一場高管辭職潮漸漸從創業板蔓延到了主板：6月4日，工大高新宣布監事、監事會主席等辭職；昌九生化董事、總經理二人辭職；華夏銀行董事孫偉偉辭職；四海股份宣布董事長、董秘變更；干照光電董秘辭職。

　　短短3個交易日37名高管辭職或變更

　　主板離職數量超過了中小板及創業板

　　而這只是冰山一角，經華夏時報記者統計，從5月31日到6月4日的短短三個交易日，就有31家上市公司的37名高管辭職或者變更，滬市主板10家13人及深市主板8家10人的數量已經超過了中小板及創業板，他們辭職的原因則多為“個人原因”。高管離職潮背后究竟醞釀著什么？ 一位資深董秘告訴記者：“這個時間點年報已經披露完畢了，應該和業績關系不大，大多應該是拿了年終獎尋求更好的發展，如果創業板的話手里有股票辭職套現也很合理，至于說其他公司，或許是證監會最近嚴打得厲害，導致一些有問題公司的人不想擔責任就提前走了。”

　　每個交易日有平均12.33人離職，這個頻率已經超過了歲末年初，上市公司高管為何無故辭職？辭職報告上出現最多的理由是“個人原因”。

　　干照光電證券事務代表張妙春告訴記者：“我拿到的王總的辭職報告上寫明，就是個人原因，落款是在6月2日。要是說是健康原因，你如果看到她本人，就會知道她的健康狀況非常良好。如果說是壓力過大，她在公司那么多年，工作生活都可以說游刃有余了，所以我們這個層面確實也不了解具體原因。”董秘王花枝通過廈門干宇光電技術服務有限公司間接持有公司股份12.7萬股，股票市值約119.6萬元。

　　辭職多為“個人原因”

　　包括年齡等，但創業板高管辭職難逃套現之嫌

　　而個人原因又是五花八門：5月31日，七喜控股財務負責人關玉賢辭職，理由是“回家帶小孩”。董秘顏新元告訴記者：其實公司一直也在尋找合適的人選，關玉賢方面也希望能夠更好地照顧家庭。新任負責人劉美輝已經來公司一年多了，各方面平穩過渡，因此在此時交接，對日常業務不造成什么影響。

　　同日，天潤曲軸副總張洋辭職。董秘劉立表示：“張洋在公司待了七年，主要做國際貿易的，他的資歷和能力可能促使其尋求更好的平臺，因為他本身也是國外回來的。和去年業績下降68%沒關系，大的經濟形勢不好影響重卡的需求，目前一季度已經回暖，二季度出現增長。”

　　辭職的數位高管是年齡原因：東方熱電核心技術人員之一的董國俊離職，原因是已年滿71周歲，他持有公司11.3萬股。證代呂樹棟對此表示：年齡太大了，其實他60歲返聘回來又工作了十幾年，公司早有安排。工大高新的財務總監、監事和監事會主席在6月4日提出了辭職，公司內部人士告訴記者：監事會主席都70多歲了，財務總監也60多了，負責任地說，公司沒有大的變動。

　　創業板公司高管則難逃套現之嫌：星河生物副總經理吳漢平5月31日辭職，證代黃敏霞表示：吳總在公司主要是負責采購方面，辭職其實也是我們收到他的辭職信，說是個人原因，具體情況也并不清楚，而似乎吳漢平在辭職之前早有籌謀，2月28日，他減持了15.9萬股，每股價格11.57元，目前仍持股47.9萬股，黃敏霞表示也是他個人的資金需求。事實上，由于業績下滑，董事長葉運壽年薪自愿降至28 萬元；董事、總經理魏心軍年薪自愿降至27.6 萬元，“用以表示和公司共度艱難時刻的決心。”今年1月，核心技術人員黃千軍離職，當記者詢問高管頻頻出走和減持是否表明對企業未來并不看好，她不愿再回答。

　　金城醫藥半年以來已有四名高管離職：去年年末董事張雷辭職，今年2月，監事童雪兮辭職，3月副總曹晶明辭職，6月3日，核心技術人員李湛江辭職。證代仇強表示：“你們外界看問題有點偏激，其實各有各的原因，張雷和童雪兮都是股東復星方面指派的，而童也是60多歲返聘的，曹晶明是身體原因，已經55歲了，是我們子公司匯海的總經理，辭去匯海的職務所以就不擔任我們這邊高管了。而李湛江博士是后來加入的外籍華人，主要是研究心腦血管的，他的離開并不影響我們大的方向。公司實際上并不受影響，有幾個人變動太正常了。”（華夏時報）