【環球網綜合報道】據美國《財富》8月11日報道，美國人力資源咨詢公司美世(Mercer)于當天發布報告指出，越來越多的頂尖公司根據公司業績來分發CEO的獎金，而不再是優先認股權。
報告中指出，采用業績股份作為CEO獎金的公司，從2011年的41%和去年的47%上升到了51%。與此同時，調查報告顯示，去年用優先認股權來獎勵CEO的公司從2012年的23%降到了22%。總的來說，采用授予優先認股權來進行獎勵的公司從2011年的35%和去年的28%下降到25%，這些數字反應出標準普爾500(S&P 500)公司中超過240家公司的動態。
業績股份意味著只有當管理者完成了公司的目標，才能拿到公司的股份。美世數據研究與出版主管泰德·賈維斯認為，這些變化源于全額股份與公司的業績聯系更加密切。他說：“實際上，與股票期權相比，業績股票作為獎勵方式與公司的顯性利潤或運作結果聯系更緊密。然而，業績的衡量和配套目標必須反應出公司的戰略目標，這樣業績股票才是有效的激勵。”
美世稱CEO的平均總薪酬，包括短期和長期收入和底薪，去年上升了6.5%，達到了966萬美元。和2011年的886萬美元相比，去年的平均薪酬上升了8.5%。然而，美世發現標準普爾500前100的公司的CEO的平均薪酬是1400萬美元，比其它公司CEO的平均薪酬855萬美元高了68.5%。(實習編譯：周東穎 審稿：趙小俠)