編者按：繼2014年6月下旬中共中央辦公廳下發《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》和7月14日中央召開全國優秀年輕干部選拔座談會后，近日，中國青年報刊登《選拔年輕干部，嚴了！》一文，梳理了新時期中央加強和改進優秀年輕干部培養選拔的動向和一些地方的新舉措。這些動向和舉措體現了中央選人用人哪些新理念？本網整理習近平總書記的講話，系統呈現新時期習近平總書記選拔任用年輕干部的標準和要求，供廣大黨員干部參考。

　　執政之要首先在于人才。上世紀80年代以來，干部年輕化提速。那什么樣的人才是當代最需要的年輕干部？

　　“基層實踐是培養鍛煉干部的‘練兵場’”；“農村是一個大舞臺,基層是一個大課堂,農民是一名好老師”；“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”……習近平擔任黨和國家的領導人以來，高度重視年輕干部選拔培養，并反復強調了基層鍛煉的重要性。

　　“下大力氣”培養年輕干部

　　“日本人之稱我中國也，一則曰老大帝國，再則曰老大帝國。是語也，蓋襲譯歐西人之言也。嗚呼！我中國其果老大矣乎？”回顧晚清梁啟超的《少年中國說》，讓人扼腕嘆息國家的命運和個人的沉浮，也讓人掩卷沉思：我中華民族的路在何方？

　　“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”2013年6月，習近平在全國組織會議上講話，給出了政治版答案，那就是加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。

　　長期以來，重視年輕干部培養選拔，強調干部隊伍年輕化，是黨的干部工作的基礎和重點。

　　上世紀末，黨政領導層年齡結構不合理、部分領導成員年齡偏大的問題突出，一些領導干部的政治素質、知識水平和領導能力跟不上形勢發展需要，1991年9月，中共中央下發《中共中央關于抓緊培養教育青年干部的決定》，提出“培養教育青年干部是一項十分重要和緊迫的任務”。此后，相關的通知或者意見均有出臺。

　　十七大報告中指出：“加大培養選拔優秀年輕干部力度”。十八大以后，干部年輕化不斷深入發展，一批“60后”官員業已跨入高級領導人崗位。作為黨和國家一把手，習近平特別指出要“下大力氣”抓好培養，就任國家副主席期間，就多次予以重視。

　　2009年3月30日，時任國家副主席習近平出席全國培養選拔年輕干部工作座談會并發表講話，指出大力培養選拔年輕干部事關黨和國家長治久安。他指出，要形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，使領導班子和干部隊伍形成合理結構，始終充滿生機與活力。

　　“培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”2013年6月，習近平在全國組織會議上講話再次強調加強和改進年輕干部工作。

　　干部制度化進程中，同等條件下優先推薦提拔年輕干部、大膽啟用優秀年輕干部成為新時期干部培養任用的重要特征。

　　下放基層多壓擔子

　　1969年到1975年，習近平在陜西延川縣文安驛公社梁家河大隊，度過了7年艱苦的上山下鄉生活，住窯洞，睡土炕，吃玉米團子，打壩挑糞，建沼氣，在這里入黨，當選大隊黨支部書記。在最貧困的地區同老百姓同吃同睡，讓習近平深知百姓疾苦，深知人民需求，這對他的個人成長和擔任大任起到非常重要的作用。習近平曾寫到：“越是艱苦的環境，越能磨煉干部的品質，考驗干部的毅力。”

　　“越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”2009年3月30日，習近平出席全國培養選拔年輕干部工作座談會時說。