深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略

　　“廈門是一座與眾不同的城市，我愛這座城市的一切，我和這座城市水乳交融！”近日，在廈門市一場國際友人故事會上，來自印度的Smita這樣描述她已生活了14年的城市。2007年她和丈夫來到福建，目前在廈門某社區(qū)工作。當天，近50位國際友人歡聚一堂，分享各自在廈門工作、創(chuàng)業(yè)、生活的故事。

　　不僅吸引國際人才落地發(fā)展，廈門市以海納百川、求賢若渴的開放姿態(tài)，連續(xù)多年針對創(chuàng)業(yè)者、就業(yè)者等給出優(yōu)惠政策，吸引五湖四海的人才到這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土生根發(fā)芽。

　　人才基金為干事者提供“硬核支撐”

　　“廈門推出的人才基金為我們這樣的年輕企業(yè)提供急需的資金需求，解決了我們創(chuàng)業(yè)初期的最大困難。”談到廈門為何吸引創(chuàng)業(yè)者落戶，剛剛注入廈門市人才創(chuàng)業(yè)一號基金的明見（廈門）技術(shù)有限公司總經(jīng)理陳從華有感而發(fā)。

　　針對創(chuàng)新人才企業(yè)研發(fā)投入大、下游導(dǎo)入周期長、資金需求強烈的特點，廈門今年先后成立了廈門市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一號基金和雙百人才基金，走出一條人才工作政策與市場化結(jié)合的創(chuàng)新之路。

　　陳從華說，公司主營自動駕駛前裝產(chǎn)品，擁有30余項專利，發(fā)展前景廣闊。從2016年公司成立至2019年，銷售收入穩(wěn)定增長至1000多萬元。今年在人才基金的推動和牽線搭橋下，企業(yè)銷售收入有望達到2億元。

　　據(jù)了解，成立于今年6月的廈門市人才一號基金是福建省首只人才基金，總規(guī)模3億元，聚焦投資新一代信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)、新材料、高端設(shè)備制造等“硬科技”領(lǐng)域，為人才企業(yè)提供“股權(quán)+債權(quán)”的綜合融資支持。目前該基金已審批過會8個項目，涉及金額7000萬元。

　　廈門市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一號基金發(fā)起人之一廈門市融資擔保有限公司負責人表示，人才基金通過對優(yōu)秀人才給予持續(xù)的資金投入，幫助人才企業(yè)迅速轉(zhuǎn)化科研成果或擴大再生產(chǎn)，實現(xiàn)了人才對接資本的“關(guān)鍵一環(huán)”，切實解決了人才企業(yè)“有智無資”的發(fā)展痛點。

　　人才評價讓市場和企業(yè)說了算

　　如今，廈門聚集了一大批大數(shù)據(jù)高科技新興產(chǎn)業(yè)集群。隨著信息安全大數(shù)據(jù)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)、電子商務(wù)大數(shù)據(jù)等細分領(lǐng)域越來越專業(yè)化，新產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員原有職稱專業(yè)難以匹配行業(yè)新趨勢，職稱評定滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為制約專技人才發(fā)展的一大難題。

　　新產(chǎn)業(yè)人才考核評價誰來評？評什么？廈門通過職稱評審改革，讓市場和企業(yè)說了算。

　　2020年底，廈門在福建省率先新增“大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和“機電元器件專業(yè)技術(shù)職務(wù)”的職稱評定，為新產(chǎn)業(yè)選人用人、人才評價提供科學合理依據(jù)，使職稱專業(yè)設(shè)置與城市戰(zhàn)略需求同頻，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。

　　首批拿到大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱的孫奕供職于廈門市美亞柏科信息股份有限公司手機取證研發(fā)中心，“我從事大數(shù)據(jù)專業(yè)工作已經(jīng)11年了，此前因為沒有對口的申報專業(yè)，一直都沒有評職稱，現(xiàn)在終于有機會了！”

　　廈門市人社局有關(guān)負責人介紹，職稱改革前，類似孫奕這樣的一線技術(shù)人員，一般只能通過計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取證書。這種“以考代評”的做法，不僅在專業(yè)設(shè)置上過于寬泛，也將很多擁有豐富實踐經(jīng)驗的人才擋在了職稱評審?fù)狻?/p>

　　為做好新增專業(yè)評審，廈門市人社局前期進行了一年多大量調(diào)研，充分聽取業(yè)內(nèi)企業(yè)建議，遴選出的專家評審隊伍也優(yōu)化了來源結(jié)構(gòu)，納入許多業(yè)內(nèi)代表，提升了行業(yè)在職稱評定中的參與度，也提高了人才評價質(zhì)量和公信力。

　　不僅如此，廈門市科技局科技人才處處長駱磊介紹，廈門市還首創(chuàng)外籍人才職稱評價機制，外籍人才經(jīng)評定具備來廈工作技能水平的，可以申請有效期1年內(nèi)的工作許可；認定中級以上專業(yè)技術(shù)水平的，工作許可有效期可延長至3—5年。

　　不求所有，但求所用

　　為了吸引高層次人才來廈門貢獻才智，廈門市還突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，出臺系列柔性引才專項激勵政策。

　　今年6月，首批清華大學廈門博士團在廈門開團，來自清華大學電子工程系、五道口金融學院等頂尖院系的33位博士生進駐廈門美亞柏科、建霖集團、廈門銀行等22家企業(yè)。

　　每年廈門都會對采取短期聘用、項目合作等方式引進的柔性人才和用人單位給予獎勵，其中引才數(shù)量、累計工作時長、柔性人才投入、產(chǎn)生經(jīng)濟社會效益等成效突出的用人單位最高可領(lǐng)取20萬元專項補貼用于人才激勵和待遇保障。

　　據(jù)統(tǒng)計，首批博士團在廈門服務(wù)期間，共為企業(yè)梳理技術(shù)需求45項，協(xié)助解決技術(shù)難題34項，開展研發(fā)試驗18項。目前，超過八成博士團成員表達了意向來廈發(fā)展或聯(lián)合所在園區(qū)深化校企產(chǎn)學研合作的意愿。

　　“廈門已成為清華博士生實踐熱門選項。”廈門市委組織部相關(guān)負責人表示，廈門“近者悅、遠者來”的引才用才格局進一步形成，這里為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供施展競技的舞臺，也是有志之士安居樂業(yè)的理想家園。（符曉波）