昨天（10日）正值阿里巴巴的14年周年慶，阿里巴巴集團董事局主席馬云以內部郵件形式首度向外界披露了“合伙人”制度。

　　在郵件中，馬云表示，從2010年開始，集團開始在管理團隊內部試運行合伙人制度，每一年選拔新合伙人加入。經過三年的試運行，阿里已經產生了28位合伙人。“在3年試運行基礎上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！”

　　阿里已有28名合伙人

　　在阿里“盤子”愈來愈大的當下，選擇昨日說明合伙人制度，并非隨意。14年前的昨天，阿里集團成立，當時擁有18名創(chuàng)始人。昨日，阿里集團公關部一位負責人告訴記者，許多阿里“老人兒”對合伙人制度并不陌生，馬云的公開郵件主要是針對這幾年招進來的大批“新人”。

　　在這封郵件中，馬云將合伙人制度追溯到4年前被稱為“十八羅漢”的18名創(chuàng)始人身上。他們后辭去創(chuàng)始人身份，重新應聘上崗。“合伙人并非是為上市而設計出的制度。”

　　從2010年開始，阿里巴巴集團在管理團隊內部試行合伙人制度，每一年選拔新合伙人加入。在此前三年的選拔中，已經產生了28名合伙人，其中在阿里內部手握重權的蔡崇信、陸兆禧均為合伙人團隊成員。

　　“合伙人作為公司的運營者，業(yè)務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶、員工和股東創(chuàng)造長期價值。”馬云這樣定義。

　　此外，阿里對合伙人資質也有著嚴格要求。阿里昨日披露信息顯示，候選人要在公司工作5年以上，也要符合個人品格及傳承公司文化的要求；而合伙人也并不意味著完全特權，在合伙人制度下，合伙人僅在提名董事上有較大權力，但董事提名仍要待股東會投票通過，公司所有需要股東投票的事項，各股東都按持股比例享有投票權，股東有權在股東會上否決董事提名及其他建議。

　　國信證券昨日的一份研報評論到，合伙人的人數(shù)控制在20至30個，可以借由董事身份控制董事會決策，起到制衡作用，有利于為上市鋪路。不過對于合伙人的數(shù)量，阿里卻給出了不同答案。 “目前公司并不打算限定合伙人的上限，而是試圖產生更多的合伙人人選。”昨日，一位阿里人士告訴記者。

　　“不在乎在哪里上市”

　　“我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方必須支持這種開放、創(chuàng)新、承擔責任和推崇長期發(fā)展的文化。”昨天，馬云放狠話了。

　　盡管這份郵件里對市場上炒得火熱的香港上市傳聞未著一字，業(yè)內還是普遍認為，這是阿里在為上市加籌碼。 此前有報道稱，阿里今年8月向港交所遞交上市申請。為了確保上市后管理層對公司的控制權，阿里提出了一項“創(chuàng)新方案”，希望引入合伙人制度，讓現(xiàn)行的管理團隊擁有董事會內多數(shù)董事的提名權。然而消息稱，這一方案已經遭到了香港證監(jiān)會的反對。香港證監(jiān)會的這一決定，意味著阿里巴巴董事長馬云可能無法保證在香港上市之后管理層對公司的控制權。

　　自2005年雅虎斥資10億美元購入阿里巴巴集團40%的股份以來，阿里的股權結構就一直問題不斷。目前，阿里巴巴董事會共有四名席位，分別是美國雅虎方面的杰奎琳-雷瑟斯、來自日本軟銀的孫正義以及馬云和蔡崇信。業(yè)內人士分析認為，算上馬云本人持有的阿里巴巴集團7.4%的股權，整個管理層的持股比例也只有10.4%。而根據(jù)日本軟銀和美國雅虎披露的數(shù)據(jù)，這兩家公司各持有阿里巴巴集團36.7%和24%的股權。

　　“這種制度有很大的道德風險，合伙人控制公司，會有架空董事會、損害股東利益的大風險。”昨日，一位證券分析人士坦言。