到明年年底，除了個別有特殊要求的崗位外，我省所有事業(yè)單位進人全部實現(xiàn)公開招聘。尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，寧缺勿濫，根據(jù)狀況逐年逐步到位。
管理崗位走“職員序列”
到明年年底，除了個別有特殊要求的崗位外，我省所有事業(yè)單位進人全部實現(xiàn)公開招聘。
昨日，記者從省直事業(yè)單位人事制度改革工作會上獲悉，自2005年我省開始事業(yè)單位人事制度改革以來，用人制度、分配制度改革將得到進一步深化。
公開招聘大部分事業(yè)單位已實現(xiàn)
目前我省有5萬多事業(yè)單位，人員達90多萬。原來新進人員主要采用國家統(tǒng)一分配、組織調(diào)配和吸收錄用等“點招”的方式，存在著選才視野狹窄、缺乏競爭機制、信息不公開、缺乏客觀評判標準等弊端。
2005年，我省開始將“點招”轉(zhuǎn)為面向社會公開招聘。目前，除了個別縣、鄉(xiāng)外，大部分事業(yè)單位實現(xiàn)了公開招聘，到2011年，全省事業(yè)單位新進人員須實現(xiàn)公開招聘制度的全覆蓋，比國家人社部要求的全國2012年實現(xiàn)公開招聘全覆蓋的要求提前1年。
屆時，事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，禁止以各種名義規(guī)避公開招聘制度規(guī)定。
崗位聘用保證現(xiàn)有人員進相應等級崗位
到今年年底，我省事業(yè)單位將基本完成首次崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。<<<<<<超過七成受調(diào)查者認為事業(yè)單位混日子現(xiàn)象嚴重
崗位設(shè)置和崗位聘用，要保證本單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應等級的崗位。現(xiàn)有在冊人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到標準。
尚未達到核準的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應嚴格控制崗位聘用數(shù)量，寧缺勿濫，根據(jù)狀況逐年逐步到位。
工資多少不再看身份而是看崗位
事業(yè)單位一般分干部、工人，什么身份領(lǐng)什么樣的工資。而崗位設(shè)置之后，則是什么樣的崗位，對應什么樣的工資
此外，我省將建立健全核準備案制度，今后凡是崗位調(diào)整和調(diào)入人員不按規(guī)定到人社部門進行核準備案的，一律不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資待遇。（華商網(wǎng)）