對此“錦旗哥”周力表示自己很淡定。在他看來，訴訟帶來的社會意義，遠比拿到補償的工資有意義。“錦旗哥”的觀點也贏得了一些網友的贊同，網友“距離￥產生愛”回帖說：“人家有?。磕銈冞@樣的理解就是病人意識，社會需要這樣的牛人?。?rdquo;

　　“我覺得一個法制健全的社會，應該能夠容忍“錦旗哥”的存在。多些“錦旗哥”，相信執法部門的執法一定會進步，變得更加嚴謹客觀。侵害公民利益的行為也一定會更少。”網友“wsxwx”總結說。

　　記者調查

　　緣起加班不給錢打了14場官司

　　“錦旗哥”為啥要狀告新區某公司，又怎么與勞動部門產生了糾紛？昨日下午“錦旗哥”周力告訴記者這都是“不定時工作制”惹的禍。

　　“周力今年三十有五，湖北洪湖人。據其說，早年他在美國留學，回國后到無錫新區一家全球知名的企業做軟件工程師。2006年12月，這家公司與周力簽訂了勞動合同，勞動合同規定：公司該職位(軟件工程師)實行不定時工作制，實行標準工時制度和綜合計算時間工作制的員工平均每日工作時間為8小時，每周平均工作時間不超過40個小時，實行不定時工作制的員工不受此限。

　　“我當時以為‘不定時工作制’就是不受8小時工作的時間限制，還以為自己享有特殊待遇。”周力說，合同簽完了他就和公司主管提出在家上班由自己決定工作時間，結果要求遭到了拒絕。周力只好每天八點半準時上班，而且幾乎每隔幾天就要在公司加班到很晚，而且沒有加班費。2008年7月初，周力憤然離職，并向勞動保障監察大隊實名舉報，要求補償加班費。離職到現在兩年多時間，周力說自己已和老東家打了至少14場官司了，可是問題還是得不到解決。

　 　“錦旗哥”認為勞動部門不給力

　　“錦旗哥”認為，官司不給力的原因是主管部門新區勞動保障監察大隊的做法不給力。周力說，他查閱很多資料發現不定時工作制是有前置要求的，該制度是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時制度。按照規定，軟件工程師一職，并不應屬于不定時工作制的范圍內，如若有需要，必須要和勞動部門提出申請。

　　周力查詢發現，老東家僅在2008年7月1日至2009年6月30日之間獲得了不定時工作制的審批，也就是說，當初他在老東家工作的時候，老東家并沒有獲得勞動部門的審批。“沒審批就是違法了，違法了新區勞動保障監察大隊就應該查處，更何況自己已經舉報了。”“錦旗哥”由此認為勞動部門做法不給力，又向勞動部門提起多次訴訟，無奈這招效果似乎也不好使。

　　勞動部門不給力，“錦旗哥”周力只好自己給力，于是這才策劃了給勞動部門送“不為人民服務”錦旗的稀奇事。“走勞動保障途徑、走司法途徑，正規的辦法，能想到的都已經用過了。”今年9月份，周力開始著手準備制作錦旗。

　　錦旗上寫什么？周力心想：“不能寫得太直白，也不能寫得太‘溫柔’。一定要簡短，而且能夠說出核心意義。”于是一面“不為人民服務”的錦旗出爐了，網絡也由此誕生了一位“錦旗哥”。

　　勞動部門回應這個基本上很難

　　“周力這樣的行為對我們已經造成了很大的影響。”無錫新區勞動保障監察大隊黃大隊長昨日告訴記者。據其稱，勞動部門對于勞動糾紛的受理期限是2年，目前周力和他原來的公司的糾紛已經超過了這一期限，已經不在受理范圍之內。之前新區勞動部門就此事和雙方進行過協商，公司一開始同意補償周力的一些損失，可周力本人卻不同意，堅持要走法律途徑。