“節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資，休息日可選擇給予補(bǔ)休或雙倍日工資。”記者１７日從上海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，１月２２日（除夕）、２３日（初一）、２４日（初二）當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％支付加班工資。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于２０１２年部分節(jié)假日安排的通知》，２０１２年春節(jié)放假安排為１月２２日至２８日，放假７日。１月２１日（周六）、１月２９日（周日）照常上班。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在１月２２日、２３日、２４日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的３００％另行支付加班工資；１月２５日、２６日、２７日、２８日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的２００％支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)２１．７５天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以８小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的７０％確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
按照２０１１年４月１日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)１２８０元計(jì)算，勞動(dòng)者在除夕（１月２２日）、正月初一（１月２３日）、初二（１月２４日）當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有１７６．５５元。
新華網(wǎng) 記者周蕊