記者昨天從全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)上獲悉，我省將提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，上調(diào)幅度10%。具體辦法待國(guó)家批準(zhǔn)后予以公布。據(jù)了解，2005年至2012年，我省已連續(xù)8次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平由2004年底的月人均604元提高至2012年初的月人均1800多元。
省人社廳廳長(zhǎng)翟四虎說(shuō)，此次上調(diào)養(yǎng)老金從1月開(kāi)始補(bǔ)發(fā)，預(yù)計(jì)3月底前發(fā)放到位。同時(shí)，將研究制定城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)提高居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌推進(jìn)職工和居民醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌。我省還將推進(jìn)醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，積極探索整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，目前延安居民醫(yī)保已實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。我省還將研究公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法，繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查試點(diǎn)工作，推進(jìn)建立干部職務(wù)與職級(jí)并行制度;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補(bǔ)貼所占比例，提高基本工資占比;研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，妥善處理地區(qū)工資收入差距。(華商報(bào))