國務院日前公布《事業單位人事管理條例》，7月1日起施行。根據條例，負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，存在與本人有利害關系的；與本人近親屬有利害關系的；其他可能影響公正履行職責的，應當回避。

　　《條例》明確，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

　　《條例》規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

　　《條例》還要求，對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。（中新網）