共查出“裸官”2190名 對866名作出崗位調整處理 其中市廳級干部9名 　

　　經與家人反復商量、再三考慮之后，廣東省東莞市一位年屆41歲的干部蔡某某鑒于妻子孩子均移居香港，選擇向組織遞交了辭職信。

　　毗鄰港澳的東莞，被視為“裸官”問題相對較突出的地方。當地官方的調查報告認為，東莞的“裸官”相對較多，其中大部分的家人移居地是港澳地區。在這次“裸官”問題專項治理中，東莞市共對127名干部任職崗位進行了調整，其中處級干部19人、科級干部及其他國家工作人員108人，市直單位一把手5人，鎮黨委書記、鎮長6人。

　　這是廣東強力治理“裸官”的一個縮影。

　　摸查：2190名“裸官”市廳級干部22名

　　日前記者從廣東省委組織部獲悉，該省進一步規范干部選拔任用工作，基本完成全省“裸官”任職調整工作，共對866名干部作出了崗位調整處理，其中市廳級干部9名，處級134名、科級以下723名。

　　對“裸官”進行摸查，這項工作源于今年2月26日中央第八巡視組向廣東省反饋巡視情況時，提到廣東一些地方“裸官”問題突出，并要求對“裸官”開展專項治理。

　　廣州市各級黨政機關干部依據干部管理權限，人手一份調查表接受摸查。江門市在國家工作人員中全面摸查的基礎上，重點對6000名科級以上干部進行調查。東莞市在細化摸查時，共發放了3萬多份調查表進行調查。

　　經過全面調查摸底，廣東共有“裸官”2190名，其中市廳級干部22名，占1%；處級干部301名，占13.7%；科級以下干部1867名，占85.3%。

　　由于歷史、地緣和人文等原因，廣東“裸官”主要集中在廣州、深圳、珠海、佛山、江門、東莞等地。規定要求，對配偶已移居國(境)外，或沒有配偶、子女均移居國(境)外的干部，要限時從重要崗位調整下來。

　　參照省管干部的時間要求，21個地級以上市按照干部管理權限，在5月底前全部完成了對干部任職崗位的調整工作。

　　談話:要么遷回家人要么受組織調整

　　對經過甄別、確認屬于應當調整崗位的干部，要么把家人遷回來，要么接受組織調整，兩樣只能選擇一樣，不能兼得。這是廣東省委組織部門對“裸官”治理工作確定的基調。

　　在省委組織部提供的一份工作報告中我們看到，對選擇調整其崗位的干部，按照干部管理權限，由組織人事部門提出整改建議，按程序報黨委(黨組)研究決定，并報上一級組織人事部門備案。根據每個人的不同情況，作出調整。調整的9名省管干部中，6人因接近任職年限、免職后沒有再安排其他職務，3人調離現職崗位、改任其他職務。

　　對“裸官”任職崗位調整的一個必要程序，是組織部門與這些干部進行一對一的談話。談話內容包括談認識、談政策、談選擇，由于在談話之前就對有關干部的基本狀況有所掌握，因此針對每個人的思想、工作和家庭情況，談話能夠做到正確引導、入情入理，把調整過程變成教育干部、調動干部積極性的過程。接受談話的多數人在組織談話后都能坦然面對，放下思想包袱，很快作出選擇。廣州市一個區機關的科長劉某，是位比較年輕、原本擁有較好發展空間的公務員。面對組織部門的談話，他先是與父母、妻子商量，傳達并解釋說明中央和省委的有關規定，其在香港工作的妻子表示，畢竟結婚前就已移居香港多年，還是想保留香港居民身份。為此他表示支持妻子的決定，選擇了放棄個人職位。

　　是裸必報

　　著力提高個人報告事項的準確性，及時掌握領導干部的配偶、子女移居國(境)外情況。

　　隱瞞必核

　　對個人應報告的重要事項不報告或弄虛作假的，一經發現，一律先停職再作調查處理。

　　凡提必限

　　確認不是“裸官”才能提拔。

　　“裸官”不一定是貪官或作風有問題，他們中不乏工作有能力、有成績的人，但公眾對公職人員的政治倫理要求很高，既然你把家人移居到外面去了，怎么相信你不是“身在曹營心在漢”呢？因此，老百姓普遍認可對他們不得提拔、在要職上的也要調整的做法。

　　—— 廣東省委黨校副校長楊建偉

　　對“裸官”實行從嚴管理、限制提拔、調整崗位，不是最終目的，最終目的是要建立良好的政治生態，使“裸官”這個詞成為歷史。

　　—— 省委組織部研究室負責人

　　在談話過程中，有的干部本人思想不通，有的是家屬思想不通，有的干部本人帶著家屬來一起談，在選擇時很糾結，出現多次反復，與他們談1次不解決問題，就談2次、3次，甚至談5次、6次。

　　——東莞市委組織部干部司琪

　　作為一名黨的干部，必須老老實實地向組織匯報，半點小聰明也不能有。否則只能自吞惡果。

　　本市經群眾舉報也發現了一起瞞報個案，目前正在按照相關規定辦理。

　　——廣州市委組織部一負責人(文/記者林洪浩 通訊員粵紀宣)