“三鹿毒奶粉”事件已過去6年。當年被免職的3名石家莊市領導已悉數復出。“三鹿奶粉”事件并非孤案，記者梳理2008年以來，52起輿論普遍關注的官員免職案例，85名官員被免，29人起復，占比達34.12%。但是，如果排除生活作風問題無人起復這個特殊現象，被免官員的起復率高達50%。(8月12日《新京報》)

　　官員因故被免職，或短期復出，或異地任職，近年來屢有曝光，也屢遭質疑，而今媒體盤點被免職官員5成起復現象，難免又會引來公眾輿論普遍性吐槽和抱怨。何以如此？起初免職有因，爾后起復無序、失范，或是關鍵所在。

　　《中國共產黨紀律處分條例》、《公務員法》并無免職事項，只在《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》才有免職規定，且沒有犯錯的官員同樣適用免職，可見免職只是一種組織措施，而非紀律處分，被免職官員再復出也就并不奇怪。

　　不少官員都是因突發事件而被免職，或負有直接、間接領導責任，或存在一定的失職、瀆職情節，但并未構成嚴重的瀆職犯罪，從組織層面給予免職處理，一來有利事件本身的調查處理，二來便于對相關官員責任展開調查認定，從“懲前毖后、治病救人”的角度來看，適用免職措施也就無可厚非。問題在于，不見后續確診“病情”、“治病”藥方、“康復”情況等相關消息，但見官員悄悄復出，難免讓人感到不正常、心理上難接受，甚至會懷疑免職是不是敷衍輿論、糊弄公眾的權宜之計。

　　沒有人希望把所有免職官員都“一棍子打死”，被免職官員起復的制度規范、程序公正和信息公開，讓免職措施真正發揮應有的教育官員、警示來者的作用，才是眾心所向。在考核、任用、提拔干部越來越走向公開、公平、公正的大背景下，常規提拔任用干部都要有規范的程序并高調公示，免職官員的復出，為何不能在制度框架內和陽光監督下進行呢？（范子軍）