人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。人才工作關系國家發展，關乎民族未來，具有全局性和戰略性。

　　我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，這是創新發展的最大“富礦”。全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興，必須用戰略眼光看待人才工作，高瞻遠矚謀劃人才事業布局，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢，為建設人才強國提供強大支撐。

　　把握人才工作之“本”，圍繞中心服務大局。人才是發展之基、創新之要、競爭之本。黨的十九大把人才作為戰略資源進行了新定位、新提升。人才工作必須圍繞中心、服務大局，國家工作大局在哪里，就要把人才往哪里匯聚；國家戰略需求在哪里，就要把人才往哪里吸引。針對新時代中國特色社會主義事業發展的中心大局而言，人才工作必須立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，緊扣“五大發展”理念的貫徹落實，圍繞“四個全面”的深化推進，服務國家重大戰略，優化人才資源配置，推進人才工作發展與經濟社會建設深度融合，為推動重點工作落實、贏得國際競爭提供智力支撐。

　　聚焦事業發展之“需”，深化人才評價改革。習近平總書記指出，要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。人才評價是人才選用的重要前提，也是人才成長的鮮明導向。深化人才評價改革要堅決扭轉“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價傾向，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于人才潛心研究和創新的評價制度。建立健全專業職稱和職業資格認定制度，推進人才評價的科學化、社會化、市場化，充分釋放人才活力，讓優秀人才釋放動態能量，合理流動到需要的地方、適合的崗位，助推各項事業發展。

　　鋪就選用人才之“路”，精準發現使用人才。發現人才、引進人才是前提，使用人才是最終目的。“路遙知馬力，日久見人心”，選用人才要當“伯樂”，要有“慧眼”，也要有耐心，著眼長遠，運用戰略眼光和發展理念識別人才。積極拓寬人才發現識別途徑，善于從不同角度看待人才，本著百花齊放的開放理念，以不拘一格的方式吸納人才。人才使用的過程也是人才的再培養、再提高的過程。以“生才貴適用，慎勿多苛求”的用人思想，按事找人、因事用人、對號入座，將事業需要、崗位需要與人才的脾氣秉性、興趣愛好、特長優勢有機結合，把人才放到最合適的地方、最關鍵的崗位，確保人崗相宜、人盡其才，發揮出人才的最大價值。

　　遵循人才成長之“道”，注重人才培養鍛煉。“夫緣道理以從事者，無不能成。”培育高素質人才隊伍，最關鍵的是把握和尊重人才培養規律、科學研究規律，按規律辦事。科學謀劃，合理布局，注重在經濟社會發展第一線培養鍛煉人才，做到缺什么、補什么，干什么、學什么。結合人才需求，既要培養高精尖缺、創新創業的高端人才，也要培養“土專家”“田秀才”等實用型的大眾人才，讓人才遍地開花、各盡其用。著眼人才培養“大棋局”，整體謀劃、各級聯動、分層推動，實現層級培養有目標、整體培養有梯次、綜合效益有提升。下大力氣增加人才培養資金投入力度，鼓勵支持社會各界建立人才發展基金，實現人才培養多元化。

　　落實黨管人才之“責”，加強黨的全面領導。黨管人才是我國人才制度的獨特優勢，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。各級黨委要把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，充分發揮總攬全局、協調各方的作用，切實履行好管宏觀、管政策、管協調、管服務職能。各地基層黨組織要針對人才隊伍做深做細思想政治工作，引導廣大人才把“個人夢”“團隊夢”和“中國夢”結合起來，激發他們的愛國之情、強國之志、報國之行。各職能部門要破除行業之間的利益、政策壁壘，積極溝通、密切配合、加強協調，在構建人才服務體系、加強人才隊伍建設等方面充分發揮聯動作用，形成推進人才工作快速發展的整體合力。

　　濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。偉大時代呼喚人才，也能造就人才；偉大事業需要人才，也會孕育人才。在全黨全國全社會的共同努力下，天下英才聚神州、萬類霜天競自由的美麗人才圖景正在徐徐展開，人才強國戰略目標必將實現。

　　賈玉保