本報訊(記者李潤釗 通訊員林柳依)近日，福建省總工會勞動法律監督委員會向全省各平臺企業和平臺用工合作企業發出了福建省工會勞動法律監督提示函?！耙婪ㄅc勞動者訂立勞動合同”“平等協商確定勞動者最長接單時間和每日最長工作時間”等多項涉及新就業形態勞動者權益保障的話題被提及。
與提示函一并發出的，還有福建省總工會新就業形態勞動用工法治體檢小組對全省100家新就業形態企業出具的100份勞動關系體檢報告。
據悉，福建省總此次開展的勞動用工法治體檢歷時4個月，引導平臺企業進行用工合規性自檢并開出“體檢報告單”。省總全面梳理法治體檢中發現的共性問題后，為企業量身定制了《工會勞動法律監督提示函》。
今年以來，福建省總聯合省法院、省檢察院、省司法廳、省人社廳等5部門印發《關于全面推進“一函兩書”工作的意見》，合力推動“一函兩書”機制加速駛入層層建制的“快車道”。目前，福建省市縣三級地方工會已全部召開“一函兩書”工作推進會，并聯合有關單位建立“一函兩書”聯動機制，市縣兩級工會與同級法院、同級檢察院建立聯席會議協同機制的占比分別達到77%和78%，省市縣三級地方工會已全部成立工會勞動法律監督委員會，所有地市已全部制定并出臺“一函兩書”工作的實施細則。
在廈門一家電子商務公司從事配送工作的潘印去年配送途中被高空墜落玻璃砸傷，被鑒定為九級傷殘后，賠償金卻遲遲沒有著落。今年6月，廈門市總工會指導當地工會運用“一函兩書”維權服務機制。潘印工作的電商平臺在接到《工會法律監督提示函》后，一周內便一次性支付了共計19萬元的賠償款。
目前，福建各級工會已將“一函兩書”工作機制融入全省105家職工法律服務“園區楓橋”基地和108個新就業形態勞動者法律服務工作站。
“運用‘一函兩書’保障勞動者權益，是堅持和發展新時代‘楓橋經驗’、推動構建和諧勞動關系的有力抓手?！备＝ㄊ】偣h組書記、副主席祝榮亮表示，福建工會將進一步推動勞動法律監督組織重心下沉，向新就業形態領域延伸拓展，充分運用“一函兩書”防范化解勞動糾紛，進一步發揮工會勞動法律監督在勞動爭議前端化解中的重要作用。(工人日報)