黨的二十屆三中全會《決定》提出：“著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。”政治路線確定之后，干部就是決定的因素。新征程上，落實好改革舉措，必須有一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。建強干部隊伍，一個十分重要的方面就是著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，推動干部更好擔(dān)當(dāng)作為。

　　干部亂作為，對黨和國家事業(yè)發(fā)展貽害無窮。現(xiàn)實中，個別干部容易患“政績沖動癥”，有的鉚足勁頭求“顯”，有的脫離實際太“浮”，熱衷于“政績工程”“形象工程”，結(jié)果貽誤了事業(yè)發(fā)展、損害了黨和政府形象。干部亂作為，歸根結(jié)底是黨性修養(yǎng)不強、政績觀出了問題。解決亂作為問題，要樹好政績“風(fēng)向標(biāo)”，教育引導(dǎo)廣大干部堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，切實做到為官一任、造福一方。要用好政績考核“指揮棒”，科學(xué)合理設(shè)置評價指標(biāo)，堅持把干部干了什么、干了多少、干得怎么樣、組織和群眾認(rèn)可不認(rèn)可等作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，既看顯績也重潛績，既看當(dāng)下也看長遠(yuǎn)，既算“經(jīng)濟賬”也算“民生賬”“生態(tài)賬”等。

　　干部干部，干字當(dāng)頭，干事為本。面對前進道路上的“婁山關(guān)”“臘子口”，想不想干、愿不愿為，是對干部宗旨意識、作風(fēng)精神等的重要檢驗。不作為，什么目標(biāo)都不可能實現(xiàn)。解決干部不作為問題，就要強化政治引領(lǐng)，教育引導(dǎo)干部學(xué)深悟透黨的創(chuàng)新理論，主動從黨的百余年奮斗史中汲取精神力量，不忘“來時路”、不停“腳下步”，激發(fā)改革攻堅、擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。有什么樣的用人導(dǎo)向，就會有什么樣的干部隊伍。要鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，用干部要重實干、憑實績，把勇于攻堅克難、善于創(chuàng)新突破、取得突出成績的干部選出來、用起來。同時，要落實能上能下機制，進一步明確“下”的情形、優(yōu)化“下”的程序、拓寬“下”的渠道、壓實“下”的責(zé)任，嚴(yán)肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋等消極現(xiàn)象，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

　　一些干部不作為，與其不敢為密切相關(guān)。讓干部敢為，不是口頭號召就行。只有讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)者不擔(dān)憂，才能激勵廣大干部心無旁騖、義無反顧地擼起袖子加油干。要提高容錯糾錯工作規(guī)范化和實效性，堅決落實“三個區(qū)分開來”，正確看待干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來，為大膽創(chuàng)新的“闖將”松綁，為銳意進取的“先鋒”護航，為攻堅克難的“勇士”鋪路，更好激發(fā)干部敢闖敢為的積極性、主動性、創(chuàng)造性。越是擔(dān)子重，越要愛護挑擔(dān)人。要關(guān)心關(guān)愛干部，在政治上多激勵、工作上多支持、待遇上多保障、生活上多關(guān)心、心理上多關(guān)懷，進一步提升廣大干部的組織歸屬感、精神獲得感，營造團結(jié)奮進、共促改革的濃厚氛圍。

　　干部不但要敢為，還要善為。蓋有非常之功，必待非常之人。進一步全面深化改革的任務(wù)越繁重、問題越難解、矛盾越多樣，就越需要廣大干部練就“鐵肩膀”、挺起“硬脊梁”，敢作善為。要加強專業(yè)訓(xùn)練，結(jié)合人民所盼、發(fā)展所需、職責(zé)所在，圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風(fēng)險等內(nèi)容，分級分類分崗位組織專題培訓(xùn)，及時填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。刀在石上磨、人在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難成大器的。要注重實踐鍛煉，有組織、有計劃地選派干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭最前沿、急難險重第一線拓視野、強本領(lǐng)、長才干，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗、閱歷變成能力，以求知的熱情、求解的思維、求優(yōu)的態(tài)度努力成為抓改革、促發(fā)展、惠民生的行家里手。

　　《 人民日報 》（ 2024年09月26日 09 版）