本網訊 （記者 劉占良）在剛剛過去的一年里，對于在外打工的唐拴良來說，是很不尋常的一年，他萬萬沒有想到，自己會卷入一場官司當中，還能最后勝訴，現在回想起來，都覺得終生難忘。
唐拴良今年28歲，家住商州區劉灣街道辦事處，在深圳一家電視機廠工作，在那里已經干了9年。19歲那年，唐拴良從我市一家技工學校畢業，先應聘到廣州一家電子元件廠工作，3年后又跳槽到深圳這家電視機廠工作。由于有技校的畢業文憑，有勞動部門頒發的技術登記證書，在那里工作還是很得心應手的。去年前半年，受金融危機影響，廠里的效益一直不是很好，許多人覺得前途無望，就紛紛離廠，到別的單位尋找出路。
當時，唐拴良也有出走的想法，但經不起老板的再三挽留，就勉強答應留下來。到后半年，廠里的訂單忽然多起來，貨要得很緊，廠里人手不夠，新招進來的工人需要培訓才能上崗，于是廠里就采取延長工作時間，節假日不休息的辦法加班生產，甚至于病假都很難請，需要廠長批準才能休息，一天工作十五六個小時不說，廠里還克扣工人工資，為了預防工人隨意離廠，廠方還把工人的工資的一半做抵押，如果私自離開，扣的工資就不給了。到去年11月份，唐拴良實在吃不消，就聯系了另一家單位，準備去那里上班，但廠里就是不準，扣的6000多元工資也不打算給他了，因11月底合同就到期，廠里不準他離廠，扣的工資也不給，于是他就去與廠里的勞資部門協商，非但沒有結果，還被臭罵了一頓。
回到宿舍，唐拴良越想越覺得鱉屈，合同到期，為什么不讓走？工資是工人的血汗錢，為什么扣下不給？一天工作那么長時間，節假日不休息，為什么不按《勞動法》辦事。于是，唐拴良就先找到當地的勞動仲裁機構論理，卻沒有結果，最后他一紙訴狀把廠方告到法院，要求解除勞動合同，返還扣壓的工資，按《勞動法》要求補發他加班應得的工資。去年11月30日，法院經過審理，支持了唐拴良的訴訟要求，廠里不但退還了他的工資，還補發了節假日加班應得的1300多元工資，因合同到期，他順利地辦清了手續，重新應聘到另一家企業上班。
據唐拴良講，象他類似經歷的人很多，他希望家鄉人以后到外地打工時，一定要到正規的廠家，進廠時要簽約好勞動合同，一旦出現糾紛，就可以拿起法律武器，維護自己的合法權益。