欧美日韩国产在线观看网站_欧美日韩精品免费观看视频_日韩精品看片_91精品国产综合久久久久久久久

首頁  ?  企業風采  ?  關注動態  ?  外界動態

八家央企普遍存在“吃里扒外”“損公肥私”

2015-02-11 14:21:06

來源:經濟日報

  截至10日,去年第三輪中央巡視的13份“巡視清單”已全部向社會公布。從中央巡視組反饋的情況看,通過利益輸送損公肥私、頂風違反中央八項規定、違規選拔任用領導干部、“兩個責任”落實不到位等,是這一輪被巡視單位普遍存在的突出問題。

  靠山吃山、權錢交易、違規兼職——

  通過利益輸送損公肥私

  本輪被巡視的8家央企普遍存在領導干部利用職權吃里扒外、損公肥私等突出問題,在“巡視清單”中“利益輸送”一詞頻頻出現。

  巡視發現,神華集團煤炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”,一些私人老板打著滅火工程旗號大肆開采和銷售煤炭,甚至故意制造煤田火點,謊報滅火項目。滅火工程成為少數人的“暴利工程”,形成“鏈條式”腐敗。

  中國聯通有的領導和關鍵崗位人員利用職權與承包商、供應商內外勾結,搞權錢、權色交易;有的縱容支持親屬、老鄉或其他關系人在自己管轄范圍內承攬項目或開辦關聯企業謀利;有的在子女出國留學、就業等方面接受供應商利益輸送。

  中船集團物資采購領域腐敗問題易發多發,有的企業領導人員及其親屬違規經商辦企業,從事關聯交易,謀取不正當利益;有的企業建立的供應商體系比較單一,部分物資長期由一家供應商提供,或以各種理由指定供應商。

  華電集團在煤礦并購中違規支付并購款,違規向民營企業讓利,造成國有資產流失。

  東風公司部分領導干部的親屬違規經商辦企業、與東風公司存在關聯交易,“靠山吃山”問題突出。

  中石化有的領導人員在工程建設、物資供應、油品銷售、合資合作、海外經營中搞利益輸送和交換;有的領導人員親屬子女違規經商辦企業,通過承攬中石化業務、進行關聯交易謀利。

  中國海運一些領導人員及親友和特定關系人圍繞航運業務開辦關聯公司進行利益輸送,“靠船吃船”問題突出。有的通過關聯公司承攬中國海運大量業務,貼著企業發財;有的開辦私人公司,依托中國海運經營同類業務,面上干工作,底下攬私活,吃里扒外;有的以較低價格甚至低于成本價將運輸業務交由自己或親友的公司經營,損公肥私;有的虛構業務往來,侵吞國有資產,或在職時照顧關聯企業,退休后被關聯企業高薪聘用。

  南航集團營銷領域貪腐問題多發,在協調航線、編排航班、客貨銷售中存在權錢交易、利益輸送問題。

  公款吃喝、公車私用、打高爾夫——

  頂風違反中央八項規定

  中央八項規定出臺兩年多來,黨風政風為之一新,但仍有一些領導干部頂風違紀。這輪被巡視單位特別是國企大多存在著違反中央八項規定精神問題。

  巡視發現,中國聯通有的領導干部收受客戶所送有價證券,收受貴重禮品;有的接受供應商安排打高爾夫球、外出旅游;“四風”方面,超標準使用辦公室、公車問題突出。

  東風公司公款出國(境)旅游問題突出,管理失控,出國(境)辦理公務審批管理不嚴,任務重復、超天數、超人數現象普遍;“四風”整改不力,頂風違紀問題突出,存在公款吃喝、公車私用、公款購買贈送購物卡等違反中央八項規定精神問題。

  中石化有的領導人員住房違規問題嚴重,部分下屬企業公款吃喝、旅游問題頻發。

  中國海運個別領導人員頂風違反中央八項規定精神,公款打高爾夫球,違規購買購物卡等。

  南航集團公款吃喝時有發生,公款打高爾夫球問題有禁不止。

  帶病提拔、買官賣官、用人不公——

  違規選拔任用領導干部

  選人用人上的不正之風和腐敗問題,歷來是中央巡視工作關注的重點。本輪被巡視單位在這方面或多或少都存在一些問題。

  巡視發現,中國聯通干部帶病提拔、選人用人不公問題反映強烈。

  華電集團選人用人工作中存在帶病提拔和跑官要官、買官賣官等違規提拔、任用干部問題。

  東風公司選人用人中帶病提拔影響惡劣,干部交流不夠。

  中國國際廣播電臺選人用人工作不夠規范,個別部門干部調整變動過于頻繁,少數干部違規破格提拔。

  文化部干部人事工作不規范,有的干部“退而不休”。

  南航集團干部選拔任用不規范不嚴格,買官賣官、帶病提拔等問題反映較多。

  管理缺失、監督疲軟、處罰偏輕——

  “兩個責任”落實不到位

  上述被巡視單位之所以出現各類問題,究其根本原因就在于,管黨治黨不嚴,主要負責人黨的觀念淡漠,主體責任缺失,監督責任缺位。

  巡視發現,神華集團部分紀檢監察機構監督責任嚴重缺失,既存在監督不力和形同虛設問題,又存在個別人掩蓋腐敗和自身腐敗問題。

  中國聯通公司黨組執行黨風廉政建設責任制不到位,重業務輕黨建,紀檢監察機構履行監督責任不力。

  中船集團黨風廉政建設責任制沒有落實到位,對物資采購、勞務外包、工程建設等重點領域的監督制約機制不健全。

  華電集團監管問責不力,對一些案件的處理存在偏軟、偏輕的問題,對干部群眾反映強烈的煤礦并購中違規造成損失的問題沒有進行責任追究。

  東風公司對公司發生的典型違紀違法案件沒有進行通報和警示教育,對多起舉報違反中央八項規定精神的問題沒有及時組織查處。

  國際臺存在重業務輕黨建、重發展輕監管、重宣傳紀律輕廉政紀律的現象,從嚴治黨氛圍尚未形成。

  全國工商聯黨組落實主體責任不到位、不嚴格,個別領導干部不能堅持“一崗雙責”,機關紀委查處案件不力、處理偏輕偏軟。

  環境保護部多數部屬單位未配備紀檢干部,致使履行監督責任的組織保障缺失。

  • 相關閱讀
  • 央企薪酬將與績效掛鉤部分央企老總月薪降至萬元內

      我國A股市場中共有277家央企概念上市公司,目前發布年報預告的共有138家,其中56家利潤下滑   央企的工資薪酬一直是頗受爭議的問題,而近日國資委發布的《關于認真做好2015年中央企業負責人經營業績考核工作的...

    時間:02-11
  • 浙江打造萬億級高端裝備制造業補短板實現錯位發展

      高端裝備制造業被列為支撐浙江未來發展的七大萬億級產業之一,10日,浙江省經信委發布了《浙江省高端裝備制造業發展規劃(2014-2020)》,提出其發展目標是到2020年,高端裝備制造業產值規模突破1.1萬億元,占浙江...

    時間:02-11
  • 2.1萬億元加減法背后:央行拿回貨幣調控主動權

    原標題:2.1萬億元加減法背后:央行拿回貨幣調控主動權   2.1萬億“加減法”背后 央行拿回貨幣調控主動權   去年央行貨幣政策工具供給基礎貨幣同比多增2.1萬億元;外匯占款的供給量則同比少增2.1萬億元   每經...

    時間:02-11
  • 央企薪酬將與績效掛鉤部分老總月薪降至萬元內

    原標題:央企薪酬將與績效掛鉤 部分老總月薪降至萬元內   央企薪酬將與績效掛鉤   部分央企老總月薪降至萬元以內   我國A股市場中共有277家央企概念上市公司,目前發布年報預告的共有138家,其中56家利潤下滑 ...

    時間:02-11
  • 通縮壓力山雨欲來穩增長期待政策“組合拳”

    原標題:通縮壓力山雨欲來 穩增長期待政策“組合拳”   通縮山雨欲來 穩增長期待政策“組合拳”   專家預計,上半年信貸投放、基建投資雙雙發力   國家統計局10日發布的1月份全國居民消費價格指數(CPI)和工業...

    時間:02-11
  • 南航公款吃喝時有發生買官賣官問題反映較多

    原標題:南航公款吃喝時有發生 買官賣官問題反映較多   環保部部分領導干部及親屬“違規插手環評”,文化部文藝評獎存在“暗箱操作、利益交換”,全國工商聯專項資金、資產處置“違紀多發”,南航集團協調航線、編...

    時間:02-11
  • 央行:若油價影響核心通脹將相應調整宏觀政策

    原標題:央行:若油價影響核心通脹將相應調整宏觀政策   專家預期今年將多次降息降準   編者按   ★國際油價腰斬引發央行關注。央行在昨日發布的2014年第四季度中國貨幣政策執行報告中稱,如果由于需求基本面...

    時間:02-11
  • 習近平:城鎮化首要任務是促常住人口市民化

    原標題:習近平:城鎮化首要任務是促常住人口市民化   據新華社消息,中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央財經領導小組組長習近平2月10日上午主持召開中央財經領導小組第九次會議,習近平強調,城鎮化是...

    時間:02-11
  • 北京出生打工子弟求學無門坐火車往返河北上學

    原標題:北京出生打工子弟求學無門 坐火車往返河北上學   進入車站的學生們   在列車上   目的地:北京   老師在維持秩序   衡水火車站和北京西站,幾乎每個月都要迎送幾百個穿梭兩省的讀書娃。他們中...

    時間:02-11
免責聲明:本網對文中陳述、觀點判斷保持中立,不對所包含內容的準確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔全部責任。 本網站轉載圖片、文字之類版權申明,本網站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權,如果侵犯,請及時通知我們,本網站將在第一時間及時刪除。
欧美日韩国产在线观看网站_欧美日韩精品免费观看视频_日韩精品看片_91精品国产综合久久久久久久久
欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 亚洲大胆视频| 久久精品视频一| 国产欧美亚洲视频| 亚洲欧美日韩专区| 国产精品一二三四区| 亚洲欧美日韩天堂| 国产精品视频一二三| 亚洲欧美日韩高清| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 午夜一区不卡| 国产私拍一区| 久久久在线视频| 精品不卡一区| 免费看的黄色欧美网站| 亚洲国产精品久久久久婷婷老年| 毛片基地黄久久久久久天堂| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区| 久久青草久久| 亚洲人成免费| 欧美日韩一区成人| 亚洲天堂av在线免费| 国产精品日韩欧美一区| 欧美有码在线视频| 激情综合色丁香一区二区| 狼狼综合久久久久综合网| 91久久久国产精品| 欧美日韩精品综合在线| 亚洲一区中文| 国产综合久久久久久鬼色| 免费成人你懂的| 日韩一级二级三级| 国产精品色一区二区三区| 欧美中文字幕第一页| 一区二区在线观看视频| 欧美黄色小视频| 亚洲宅男天堂在线观看无病毒| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 久久香蕉国产线看观看av| 亚洲久久视频| 国产乱码精品1区2区3区| 久久综合亚洲社区| 99在线精品免费视频九九视| 国产精品尤物福利片在线观看| 久久精品一区二区| 亚洲美女视频在线免费观看| 国产精品婷婷| 久久在线精品| 亚洲美女性视频| 国产欧美精品xxxx另类| 男人的天堂亚洲| 亚洲一区二区欧美日韩| 极品少妇一区二区| 欧美日韩ab| 欧美亚洲网站| 亚洲精品国产精品久久清纯直播| 国产精品人人做人人爽| 美女精品在线观看| 亚洲一区视频在线观看视频| 精品1区2区| 国产精品久久久久久久电影| 久久久夜夜夜| 亚洲一区二区黄色| 在线精品高清中文字幕| 国产精品久久久999| 久久精品一区中文字幕| 一区二区久久久久| 在线观看91精品国产麻豆| 国产精品成人va在线观看| 另类春色校园亚洲| 先锋影音网一区二区| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 国产丝袜一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 久久精品一区二区三区不卡| 在线视频日本亚洲性| 在线日韩一区二区| 国产午夜精品一区二区三区视频| 欧美激情视频在线播放| 久久精品国产77777蜜臀 | 伊人久久成人| 国产精品视频久久| 欧美人与禽猛交乱配视频| 久久久久综合网| 午夜精品视频在线观看| 99riav1国产精品视频| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 欧美日韩专区| 免费日韩精品中文字幕视频在线| 欧美中文字幕不卡| 亚洲永久免费av| 91久久在线播放| 国产在线精品一区二区中文| 欧美日韩999| 欧美成人精品在线| 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 国产一区二区在线观看免费| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 免费日本视频一区| 久久久伊人欧美| 久久9热精品视频| 亚洲一级一区| 中文av一区特黄| 日韩香蕉视频| 亚洲裸体视频| 亚洲人被黑人高潮完整版| 亚洲福利视频二区| 狠狠综合久久| 国内精品伊人久久久久av一坑| 国产麻豆视频精品| 国产精品日本欧美一区二区三区| 欧美性猛交xxxx免费看久久久| 欧美精品久久久久久| 免费亚洲网站| 免费一级欧美片在线观看| 老司机午夜精品视频| 久久全球大尺度高清视频| 久久久噜噜噜久久| 欧美影院在线播放| 久久九九久精品国产免费直播| 久久国产精品久久精品国产| 久久er精品视频| 久久精品国产91精品亚洲| 久久国产高清| 久久精品视频在线观看| 久久精品首页| 久久久久一区二区三区| 久热成人在线视频| 欧美aaa级| 欧美好骚综合网| 欧美日本一道本| 欧美日韩国产丝袜另类| 欧美三级视频在线播放| 欧美性开放视频| 国产精品久久久久久久久借妻| 国产精品日本欧美一区二区三区| 国产精品久久久久久久免费软件| 国产精品三级久久久久久电影| 国产精品一区二区三区乱码 | 极品尤物一区二区三区| 影音先锋欧美精品| 亚洲黄色在线看| 亚洲精品小视频| 亚洲午夜一区二区三区| 亚洲欧美一区二区视频| 久久成人综合网| 久久综合九九| 欧美激情综合网| 欧美日韩激情小视频| 国产精品海角社区在线观看| 国产精品一区二区久久精品| 国产区在线观看成人精品| 精品福利免费观看| 亚洲人成网站777色婷婷| 亚洲一二三区在线| 久久福利视频导航| 老司机成人网| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 国产精品久久久久久模特| 国产专区一区| 亚洲精品欧美极品| 亚洲一级免费视频| 久久人人97超碰国产公开结果 | 麻豆精品在线观看| 欧美日韩在线免费视频| 国产日产高清欧美一区二区三区| 在线看片一区| 在线亚洲一区观看| 久久精品视频导航| 欧美激情bt| 国产精品一区在线观看你懂的| 在线播放亚洲一区| 在线一区二区三区做爰视频网站| 欧美在线一区二区三区| 欧美成人日韩| 国产精品一区二区在线观看网站| 尹人成人综合网| 亚洲一区国产一区| 久久影院午夜论| 欧美色精品在线视频| 国内自拍一区| 在线亚洲一区观看| 久久久精品国产免费观看同学| 欧美日韩国产影院| 好吊色欧美一区二区三区视频| 一本色道久久99精品综合 | 欧美在线视频不卡| 欧美成人精品| 国产美女精品一区二区三区| 亚洲日本精品国产第一区| 欧美一区在线视频| 欧美激情第1页| 国产一区三区三区| 一区二区久久久久久| 老司机精品久久| 国产伦精品一区二区三区免费| 亚洲精品在线看| 久久久久免费观看| 国产精品视频一区二区三区 | 亚洲理伦电影|