懷孕對于一個家庭來說是個幸福的事情，可張曉紅并不開心：因為懷孕，原本已經(jīng)上手的工作無法繼續(xù)，請假沒門還被企業(yè)告知辭職要扣300元。這位準媽媽很無奈：為什么孩子和工作只能選擇一個？

　　職員>>>

　　即將轉(zhuǎn)正卻發(fā)現(xiàn)懷孕 想請假遭單位拒絕

　　今年3月份，33歲的張曉紅在西安中晟包裝有限公司找到一份負責(zé)加工白酒盒底座的工作。“剛?cè)肼毜那皫滋鞂儆谂嘤?xùn)階段，經(jīng)過近一個星期的熟悉，已經(jīng)可以熟練地掌握加工技巧。”

　　張曉紅說：“入職時，老板說試用期三個月，表現(xiàn)可以就能轉(zhuǎn)正，所以我每天都努力工作盼著轉(zhuǎn)正。”但進入5月后，張曉紅的身體出現(xiàn)異常，經(jīng)常嘔吐，腰疼。5月6日經(jīng)過醫(yī)院診斷，她懷孕4周。由于近日妊娠反應(yīng)比較明顯，張曉紅便想先休息半個月，等反應(yīng)小了、胎兒穩(wěn)定了再回企業(yè)好好工作。但是當(dāng)她帶著病歷找企業(yè)負責(zé)人談?wù)埣俚氖聲r，企業(yè)并沒有滿足她的要求。

　　“沒給我準假，而是讓我寫辭職報告。”張曉紅紅著雙眼說，“即便是主動辭職還要扣我300元的工資。”

　　公司>>>

　　人離開當(dāng)然要扣300元 當(dāng)作技能培訓(xùn)費

　　昨日，西安中晟包裝有限公司的一位負責(zé)人給記者出示了一份企業(yè)與員工簽訂的用人協(xié)議。其中規(guī)定：辭職者，必須扣除300元工資。“企業(yè)不可能免費培訓(xùn)員工，這300元相當(dāng)于入職時的技能培訓(xùn)。現(xiàn)在人要離開當(dāng)然要扣掉這筆培訓(xùn)費。”

　　“張曉紅如果沒有懷孕其實是可以轉(zhuǎn)正的。但她懷孕了，而且還在試用期，勢必影響轉(zhuǎn)正表現(xiàn)。”當(dāng)記者詢問為什么沒有給張曉紅假時，這位負責(zé)人說，“她是自愿辭職的，交了辭職信。”

　　張曉紅則認為：“企業(yè)不給假，是害怕我生完孩子就辭職，給他們造成損失。”經(jīng)協(xié)調(diào)，企業(yè)負責(zé)人答應(yīng)，張曉紅原因特殊，結(jié)算工資時不扣除她300元的工資。

　　律師>>>

　　焦點在是否符合轉(zhuǎn)正要求 但界定權(quán)在單位

　　按照《勞動合同法》規(guī)定，女性懷孕期間用人單位不得辭退。“問題在于，張曉紅目前屬于試用期。”北京中凱律師事務(wù)所的楊韜律師說，“當(dāng)然試用期也屬于勞動關(guān)系的一個特殊時期，試用期為用人單位和員工雙方互相選擇去留的時期。”楊韜分析說，《勞動合同法》中還規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

　　“也就是說，用人單位可以以張曉紅未達到轉(zhuǎn)正要求，予以辭退。無論她是否為孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期。”楊韜說，“辭退的焦點在于，張曉紅的工作能力是否達到用人單位的要求。如果達到要求，就不能辭退。如果未達到，可以辭退。有沒有達到用人單位的要求，完全由用人單位判斷，所以在法律上很難界定。”

　　勞動部門>>>

　　當(dāng)事者可通過勞動仲裁進行維權(quán)

　　“在執(zhí)法過程中，時常會遇見以在試用期被證明不符合錄用條件，解聘一些懷孕女性，這并不違反目前的法律規(guī)定。畢竟《勞動合同法》規(guī)定試用期沒達到轉(zhuǎn)正要求的此‘三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）’女性可被辭退。此外法律規(guī)定，女性如達標即便在‘三期’內(nèi)，不得解聘。但一些企業(yè)便以不達標，鉆法律空子，不管女性在此‘三期’是否達標，均以不達標為由解聘她們。實際上這和法律保護女性就職者的初衷相左，但卻拿企業(yè)沒辦法，而且女性在此‘三期’，要達到符合用人單位的要求是很難做到的。”西安市勞動監(jiān)察支隊人員建議，張曉紅可通過勞動仲裁部門維護自身權(quán)益。