7月1日，新修訂的《老年人權(quán)益保障法》正式實(shí)施，子女若不能經(jīng)常看望或問(wèn)候父母將屬違法。周孝正認(rèn)為，《老年人權(quán)益保障法》正是“探親假”的一項(xiàng)法律約束。
但是，記者調(diào)查顯示，“常回家看看”并非易事，“高成本、競(jìng)爭(zhēng)大、有假無(wú)績(jī)效”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題正成為“絆腳石”。
“有又怎么樣？你敢請(qǐng)老板就敢炒！”小韋說(shuō)，現(xiàn)在很多崗位都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，并且企業(yè)明確規(guī)定請(qǐng)假與績(jī)效、年終獎(jiǎng)、升職等掛鉤。“現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷，別說(shuō)"探親假"，就是5天年假請(qǐng)的人也不多，平時(shí)還經(jīng)常加班。”小韋說(shuō)。
專家建議與“帶薪休假”合并
《規(guī)定》公布32年，“探親假”緣何遇冷？會(huì)不會(huì)成為紙上權(quán)利？不少網(wǎng)友質(zhì)疑“探親假”的必要性。
網(wǎng)友“蘇州的風(fēng)”說(shuō)，“探親假”形同虛設(shè)，現(xiàn)代通訊工具很發(fā)達(dá)，沒(méi)必要休那么多天，它不符合現(xiàn)代工作的需求，應(yīng)該廢止。而網(wǎng)友“空中飛舞的小雪”則認(rèn)為，“探親假”給國(guó)人緊張的生活多了一個(gè)喘氣的機(jī)會(huì)，也給家庭團(tuán)聚多了一個(gè)空間，應(yīng)加大執(zhí)行力度。“呆在家和父母聊聊工作上的煩惱，多溝通交流，這樣他們就沒(méi)那么寂寞，對(duì)自己也是一種放松。”李成每年都會(huì)花十天時(shí)間探望父母。
周孝正認(rèn)為，由于探親假制度制定太早，缺少長(zhǎng)期有效的宣傳，落實(shí)狀況確實(shí)堪憂，但隨著老齡化速度的加快，落實(shí)“探親假”是解決社會(huì)矛盾的需要。"常回家看看"雖已入法，但如果沒(méi)有嚴(yán)格的制度保障，也很難落實(shí)，結(jié)合"探親假"就是很好的落實(shí)機(jī)會(huì)。”周孝正說(shuō)。
針對(duì)《規(guī)定》中未規(guī)定非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)等問(wèn)題，廣西社會(huì)科學(xué)院研究員孫小迎認(rèn)為，目前最重要的并非是制定多少假期，而是要將現(xiàn)有的休假制度落到實(shí)處，由于“探親假”并非是強(qiáng)制性休假制度，在執(zhí)行中逐漸偏離初衷，不妨考慮與“帶薪休假”合并起來(lái)，打造成一個(gè)完善的平等的強(qiáng)制性的休假制度。
周孝正說(shuō)，帶薪探親假期可以分散、多次完成，并擴(kuò)大范圍，非國(guó)有企業(yè)的員工也應(yīng)享有，有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)察，對(duì)于執(zhí)行不力的企業(yè)、單位，要依法追究其責(zé)任。(新華社）