為了保障勞動(dòng)者的“休息權(quán)”，我國(guó) 2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》，通過具體規(guī)則確保帶薪年休假制度順利推行。為什么時(shí)隔四年，相關(guān)政策法規(guī)落實(shí)如此讓人難以滿意？單位領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作崗位專業(yè)性強(qiáng)且嚴(yán)重缺人，《條例》沒有制定責(zé)任追究方面條款等，恐怕都是原因之一。而正是由于員工和單位“地位不對(duì)等”，法定的帶薪假常常成為一紙空文，鮮見有單位因違反這一制度受罰，這更加重了帶薪休假落實(shí)的困難程度。
要想解決這一問題，一方面，用人單位要引起重視，制定實(shí)施細(xì)則，做好帶薪年休假和其他制度的銜接。另一方面，行政主管部門也要強(qiáng)硬起來(lái)，細(xì)查，嚴(yán)管，該罰的罰，該處分的處分。此外，工會(huì)組織也要依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。只有這樣多管齊下，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，讓帶薪年休假看得見更能摸得著。
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《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（西安日?qǐng)?bào)-西安新聞網(wǎng)）