今年以來，市國稅局始終把加強干部隊伍建設(shè)、維護(hù)隊伍穩(wěn)定作為工作重中之重，硬件抓投入，軟件抓管理，有效地促進(jìn)了商洛國稅系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，稅收收入連年攀升，榮獲全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、省級文明單位標(biāo)兵、省國稅系統(tǒng)績效管理先進(jìn)單位、市最佳主管局、行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)單位等多項榮譽。
該局以班子建設(shè)為龍頭，為隊伍建設(shè)打好組織保障。堅持以“建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標(biāo)，創(chuàng)建“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”，實現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子思想上合心、行動上合拍、工作上合力，班子帶隊治稅能力得到全面提升。他們規(guī)范選人用人機制，嚴(yán)把干部競崗審查關(guān)、考試關(guān)、考察關(guān)和群眾公認(rèn)關(guān)，堅持做到干部選拔程序規(guī)范、群眾滿意，切實提高了選人用人公信度。根據(jù)機構(gòu)改革要求和部署，調(diào)整交流科級干部40余名，基層縣區(qū)局國稅局班子平均年齡由48.6歲降至44.3歲，領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和知識層次進(jìn)一步優(yōu)化，為干部隊伍注入了新的活力。
他們還以教育培訓(xùn)為載體，為干部隊伍打造發(fā)展平臺。按照“人才強稅”戰(zhàn)略，制定出臺了“十二五”干部隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)規(guī)劃，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法，拓寬干部教育培訓(xùn)視野，采取走出去、請進(jìn)來的方式，深入開展“六個一”在崗學(xué)習(xí)活動，開辦“商洛國稅大講堂”，參加和舉辦各類培訓(xùn)班，開展會計達(dá)標(biāo)、稽查競賽、崗位練兵大比武和業(yè)務(wù)擂臺賽活動，不斷提高崗位工作技能，全面提升干部隊伍素質(zhì)與能力。
為提高干部隊伍建設(shè)效果，該局堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)為推手，為干部隊伍營造競爭氛圍。圍繞“組織創(chuàng)先進(jìn)，黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠”的目標(biāo)，動員干部職工在工作中營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)、作表率的良好風(fēng)氣，提升全系統(tǒng)干部績效意識和競爭意識，深入開展?fàn)幃?dāng)“征管能手”、“先進(jìn)工作者”、“道德模范”、青年文明號、“巾幗文明示范崗”等競賽活動，增強了干部干好稅收工作的能力。以思想工作為抓手，構(gòu)筑隊伍建設(shè)穩(wěn)定根基。堅持把握新時期思想政治工作規(guī)律，深入開展以“暖人心·促和諧”為主題的領(lǐng)導(dǎo)干部“心系群眾、談心暖心”大走訪活動，大力加強黨、團、工、青、婦工作，慰問離退休老干部和困難職工，力所能及的解決干部職工學(xué)習(xí)、工作、生活等事關(guān)群眾利益的各方面現(xiàn)實問題，進(jìn)一步促進(jìn)了全市干部隊伍的和諧穩(wěn)定。(張長海)