本報訊 （通訊員 代緒剛）1月22日，筆者從商南縣人才辦獲悉，2023年，商南縣積極搭建創新創業平臺，鼓勵人才下鄉服務“三農”，合理配置城鄉教育資源，上下聯動用好醫療人才，為商南經濟社會高質量發展提供強有力的人才保障和智力支持。
　　商南縣依托縣域人才集聚的企事業單位，計劃打造縣級人才示范點2個，爭取申報認定市級人才示范點1個以上；依托縣域規上企業計劃打造縣級院士（專家）工作站3個，爭取申報認定市級院士（專家）工作站2個以上；將縣級科學技術研發中心向省市申報認定，計劃全年打造5個以上省市級科學技術研發中心；積極組織縣域科技型企業申報入駐秦創原平臺，充分發揮秦創原創新促進中心作用，推動全縣加快科技成果轉化運用。
　　商南縣深化人才服務團助推鄉村振興活動，鼓勵科技、教育、衛生、農業等各方面專業人才加入人才服務團，聚焦支農支醫支教，組建10支鄉村振興人才服務團，引領專家人才深入鎮村基層一線開展點對點組團式精準幫扶；評選表彰一批優秀人才服務團和成員?？h直部門專業技術人才下鄉直接服務“三農”并考核合格的，服務鄉村期限視為基層工作經歷，并在職稱評審、崗位聘用時按服務期限優先考慮。加快義務教育教師“縣管校聘”管理體制改革，落實教育行政部門對教師的歸口管理，縣級教育行政部門在編制部門核定的教職工編制總量和人社部門核定的崗位總量內，對縣域內教師和校長統一管理、按需配備，學校負責教師的使用和日常管理。對鄉村小規模學校，按照班師比、生師比和教師周課時量相結合的辦法，科學合理核定編制。持續落實好縣域內緊缺學科教師跨鎮校任課制度和學區(街道)內走教制度，通過教師編制調整和合理分流的方式，解決好城鄉接合部教師資源浪費的問題。按照服務人口1‰左右的比例，動態調整鎮(街道)衛生院人員編制總量，允許編制在縣域內統籌使用，用好用足空余編制。加強縣域醫療共同體建設，落實二級及以上醫院醫師晉升高級職稱前須到基層醫療衛生機構服務1年的政策，每年選派30名左右縣級以上醫療機構技術骨干到鎮(街道)衛生院結對幫扶，優先派駐到臨床醫師短缺、醫療需求較大的基層醫療衛生機構，明確選派人員崗位職責，強化管理考核，確保實效。