本報訊 （通訊員 代緒剛）今年以來，商南縣加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，健全完善激勵機制，維護產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益，促進農(nóng)民工融入城市、穩(wěn)定就業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)工人充分發(fā)揮主力軍作用，助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
　　商南縣強化措施縱深推進“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”工作，加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，指導(dǎo)企業(yè)黨組織深化黨建引領(lǐng)，規(guī)范落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，對暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)先行建立群團組織，集中推動產(chǎn)業(yè)工人推優(yōu)入黨工作，為建立黨組織創(chuàng)造有利條件。持續(xù)加大從產(chǎn)業(yè)工人（農(nóng)民工）中發(fā)展黨員力度，積極探索在新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體中培養(yǎng)和發(fā)展黨員的有效辦法。立足新就業(yè)群體特點，探索把新就業(yè)群體黨員組織起來的路徑方法，帶動新就業(yè)群體有序參與基層治理和行業(yè)治理。進一步做好黨內(nèi)關(guān)心關(guān)愛、激勵幫扶工作，從產(chǎn)業(yè)工人黨員隊伍中培養(yǎng)推薦工人先鋒號、商山工匠、三秦工匠、勞動模范和先進工作者。
　　商南縣進一步建立健全產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，積極推動《技能人才薪酬分配指引》落實落地，指導(dǎo)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系。建立完善關(guān)心關(guān)愛勞模工匠和高技能人才的常態(tài)化機制，加大產(chǎn)業(yè)工人選樹表彰力度，命名縣級勞模和職工創(chuàng)新工作室、示范性勞模和職工創(chuàng)新工作室，引導(dǎo)企業(yè)班組廣泛開展勞動競賽，推動產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新實踐、專利申報、成果轉(zhuǎn)化，使勞動競賽成為增加職工收益、提升職工技能、促進企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動。在制定和實施涉及產(chǎn)業(yè)工人利益的政策時，充分聽取產(chǎn)業(yè)工人代表意見。持續(xù)在“兩代表一委員”中增加產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量和比例，規(guī)范和加強產(chǎn)業(yè)工人在群團組織兼掛職工作，進一步發(fā)揮一線產(chǎn)業(yè)工人在全過程人民民主中的重要作用。建立健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理、廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等制度。持續(xù)健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系調(diào)解組織中吸收產(chǎn)業(yè)工人代表參加。
　　商南縣維護產(chǎn)業(yè)工人勞動權(quán)益，落實制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人力資源支持計劃，搭建人力資源服務(wù)供需對接平臺。持續(xù)開展穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，組織開展聯(lián)合招聘、共享用工、靈活就業(yè)、直播帶崗等服務(wù)，加大對勞務(wù)派遣用工的執(zhí)法檢查力度。貫徹落實《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,搭建勞動者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺。扎實治理欠薪問題,持續(xù)提高集體協(xié)商建制率。落實《商洛市職工療休養(yǎng)實施辦法》,積極開展產(chǎn)業(yè)工人療休養(yǎng)工作。加大義務(wù)教育、住房、社保等重點領(lǐng)域基本公共服務(wù)供給，更好滿足農(nóng)民工及其隨遷家屬穩(wěn)業(yè)安居。