本網(wǎng)訊（崔佳平 汪治）近期，商南縣建立五項制度強化組織工作日常管理考核，進一步提升組織工作規(guī)范化、科學化水平。
一是建立日常工作百分制考核制度。把基層組織工作年度目標任務分解落實到日常工作中，具體設置了五大項30個子項，按照設置的考核內(nèi)容及賦分標準實行百分制量化打分。按照“下不保底、上不封頂”原則，根據(jù)工作完成情況進行扣分和加分。
二是建立基層組織工作資料定期調(diào)閱制度。把組織資料調(diào)閱檢查與黨建示范點創(chuàng)建相結合，每季度對各黨委的擬創(chuàng)建黨建示范點黨建資料集中調(diào)閱一次，進行聯(lián)評打分。
三是建立重點工作隨機抽查制度。適時組織人員，采取隨機抽查的方式，對各黨委階段性黨建工作開展情況進行督查，根據(jù)督查結果進行打分。
四是建立現(xiàn)場查閱考核制度。每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各黨委及部門黨組織工作開展情況現(xiàn)場檢查考核一次，并根據(jù)考評結果確定等次。
五是健全基層黨組織書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部抓黨建工作記實考核制度。每季度對基層黨組織書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部抓黨建工作記實手冊審閱、評等、通報一次。