三是組織一輪培訓。對全縣科級領導干部進行集中培訓，教育引導廣大干部深入學習各項政策、法律，現(xiàn)場進行警示教育，嚴肅換屆紀律有關文件、材料和紀律規(guī)定。縣紀委書記親自授課，采用專題輔導講座、座談交流、典型案例剖析等方式，增強干部政治意識、大局觀念，讓換屆的紀律要求入心入腦，筑牢思想防線。

　　四是聘請一批監(jiān)督員。為把監(jiān)督貫穿換屆工作的全過程，縣委成立了嚴肅紀律紀律工作領導小組，由縣委常委、紀委書記擔任組長，從機關干部、組織人事和紀檢干部、離退休老干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、社區(qū)工作者以及新聞記者中聘請了21名同志作為干部監(jiān)督信息員，分片對16個鎮(zhèn)換屆工作進行監(jiān)督。

　　五是簽訂一套承諾書。縣委書記與各黨委（黨組）、黨委（黨組）主要領導干部分別簽訂《丹鳳縣黨委（黨組）嚴格遵守換屆紀律承諾書》、《丹鳳縣黨委（黨組）主要領導干部嚴格遵守換屆紀律承諾書》，組織部長與各單位領導班子成員、組工干部、推薦考察組也分別簽訂了《承諾書》。同時，各鎮(zhèn)黨委領導班子全體成員也簽訂《關于嚴肅換屆選舉紀律的承諾書》，作出莊嚴承諾，嚴格遵守各項換屆紀律，并在各鎮(zhèn)公示欄內向全體黨員和干部群眾進行公示，接受黨組織、黨員干部和社會各界監(jiān)督。

　　六是開展一次談心談話活動。縣紀委書記和組織部長與各鎮(zhèn)、各部門主要領導干部、后備干部進行了嚴肅換屆紀律專題談心談話。對可能有職務變動的干部進行了重點談，對有推薦權的干部進行了提醒談，對思想不穩(wěn)定或有不穩(wěn)定苗頭的干部進行了深入談，通過談話，要求他們切實負起匡正換屆風氣的責任，帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律。

　　七是組織一次換屆紀律知識測試活動。為使基層的黨員群眾能夠更加快速、便捷、直接地了解到換屆的各項紀律要求，縣委組織部組織開展了換屆知識測試活動，將“5個嚴禁、17個不準，5個一律”的內容制成考試卷發(fā)給全縣黨員領導干部，確保全縣所有黨員都能學習和掌握換屆的各項紀律要求，號召廣大黨員干部自覺維護換屆秩序，遵守換屆紀律。

　　八是召開一次專題民主生活會。各鎮(zhèn)黨政領導班子在換屆工作開始前，都加開了一次嚴肅換屆紀律專題民主生活會，對學習貫徹換屆紀律要求進行自查自糾，進一步提高認識、統(tǒng)一思想，增強黨員干部主動性和責任感，激發(fā)帶頭執(zhí)行和遵守換屆紀律的自覺性。

　　三、制度到位，構筑全方位、無縫隙的立體監(jiān)督網(wǎng)

　　丹鳳縣結合實際，在落實換屆要求的過程中，不斷健全工作機制，確保嚴肅換屆紀律工作貫穿換屆工作的每個環(huán)節(jié)。

　　一是建立換屆啟動審批制度。各鎮(zhèn)換屆啟動前，縣委要對各鎮(zhèn)換屆紀律的知曉率進行測評，知曉率沒有達到95%以上的，不能啟動；對換屆紀律知曉率達到95%以上的，將知曉率測評情況和換屆方案報市委換屆工作領導小組審批，經(jīng)審批同意后方可啟動。

　　二是建立協(xié)調會議制度。為加強換屆工作的組織領導和有效監(jiān)督，成立了丹鳳縣換屆工作領導小組和嚴肅換屆紀律工作領導小組。為保證換屆紀律各項工作協(xié)調推進，建立嚴肅換屆紀律協(xié)調會議制度，要求成員單位定期召開協(xié)調會議，聽取嚴肅換屆紀律工作情況匯報，研究解決存在的突出問題。在嚴肅換屆紀律工作上堅持重要問題共同研究、重要工作共同部署，做到齊抓共管，形成合力。在制定工作方案、落實工作部署，推動工作進度方面把嚴肅換屆紀律與換屆工作一同謀劃、一并落實，確保工作部署到位，組織措施落實到位。

　　三是建立全程監(jiān)督機制。健全電話、信訪和網(wǎng)絡“三位一體”的舉報平臺，建立“12380”專人值守制度，及時受理舉報者反映的違反換屆紀律問題。實行舉報專報專辦制度。對群眾舉報的情況及其梳理排查出的問題線索，實行每日匯總專項報告，并專門組織力量查辦，明確案件具體承辦人、負責人和辦結時限。實行情況通報機制和責任追究機制，通過強化監(jiān)督，嚴肅查處，及時通報，達到查處一起、震懾一批、教育一片的目的，切實維護換屆工作的嚴肅性。建立領導干部日常管理服務制度，在換屆工作中樹立在服務中加強管理的理念，特別是教育廣大領導干部在個人的進退留轉中始終抱有正確態(tài)度，把更多的精力投入到工作上。