在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革和縣、鄉(xiāng)黨委集中換屆工作中，鎮(zhèn)安縣委通過了解、尊重、穩(wěn)定、教育、使用干部“五步曲”，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境和人盡其才的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
為了全面了解干部，他們由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入基層，變干部“上跑”找領(lǐng)導(dǎo)談想法為領(lǐng)導(dǎo)“下訪”找干部說心里話，充分了解基層副科級以上干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)、生活狀況，征求他們對縣委在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中好的意見和建議，問他們個人的愿望和內(nèi)心真實想法，歸類整理后作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。目前主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)組織、紀檢部門與干部談心已完成5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多名干部。他們堅持用正確的輿論導(dǎo)向、科學(xué)的用人機制和鐵的紀律穩(wěn)定干部，做到換屆期間思想不亂、工作不斷。充分發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報刊等新聞媒體輿論引導(dǎo)作用，深入宣傳換屆紀律和制度要求，教育全縣黨員干部樹立“做老實人不做老好人”。堅持把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機結(jié)合起來，選用干部。組織全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展組織人事紀律、換屆紀律的專項學(xué)習(xí)專門測試，讓人人明確“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆工作紀律。
搞好換屆，選好干部是關(guān)鍵，科學(xué)考察是基礎(chǔ)。縣委在選拔使用干部過程中，按照導(dǎo)向好、理念好、目標好、環(huán)境好、效果好的“五個好”要求，將被選干部的家庭道德、個人能力、工作實績、廉政勤政及自身心理素質(zhì)等諸多因素列為考察的重要內(nèi)容。在評價和選用干部上，將堅持做到把領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價結(jié)合起來，不簡單地以印象取人；把定考核與定量考核結(jié)合起來，不片面地以分數(shù)取人；把集中考核與平常了解結(jié)合起來，不機械地以票取人。打破論資排輩、平衡照顧的用人舊觀念，堅持憑實績用干部，看民意定取舍，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，力促一大批優(yōu)秀干部脫穎而出。（陜西日報）