本網(wǎng)訊（胡毅 汪治）今年，商南縣委組織部結(jié)合實(shí)際，在全縣組織系統(tǒng)開展“組工文化建設(shè)年”活動(dòng)，著力建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍，掀起了新一輪“講重作”活動(dòng)熱潮。
“四個(gè)明顯提升”定目標(biāo)。以“迎接黨的十八大，爭當(dāng)‘三服務(wù)’優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)‘兩滿意’模范部門”為主題，以改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)為動(dòng)力，以社會(huì)主義先進(jìn)文化為基本導(dǎo)向，以建設(shè)“政治堅(jiān)定、公道正派，求實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明”為核心的先進(jìn)組工文化體系為根本任務(wù)，大力推進(jìn)組工價(jià)值、環(huán)境、行為、制度文化建設(shè)，以先進(jìn)組工文化建設(shè)推動(dòng)組織部門和組工干部“人本化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、質(zhì)量化”建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)組織部門文化軟實(shí)力和組工干部黨性修養(yǎng)、品行修養(yǎng)、文化修養(yǎng)，努力達(dá)到組工干部的政治覺悟、黨性修養(yǎng)明顯提升，組工干部的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、協(xié)作能力明顯提升，組工干部的宗旨意識(shí)、服務(wù)水平明顯提升，組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平明顯提升。
“四抓四比四提”建載體。一是開展“抓學(xué)習(xí)比思想提升黨性修養(yǎng)”實(shí)踐活動(dòng)，通過落實(shí)“五個(gè)一”學(xué)習(xí)機(jī)制，組織開展“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、提能力”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和“什么是組工干部的黨性”學(xué)習(xí)討論等活動(dòng)，促使組工干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，做到黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過硬、忠誠可靠。二是開展“抓關(guān)懷比奉獻(xiàn)提升工作合力”實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持以人為本理念，落實(shí)“三個(gè)留人”要求，加強(qiáng)組織人文關(guān)懷，為組工干部心理“減壓”，為潛能“增量”，促使組工干部自覺發(fā)揚(yáng)“白加黑”、“五加二”崗位奉獻(xiàn)精神，凝聚組工干部工作合力。三是開展“抓工作比業(yè)績提升服務(wù)水平”實(shí)踐活動(dòng)。以“學(xué)習(xí)先進(jìn)典型事跡，爭做創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)標(biāo)兵”為主題，將全年組織工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室及具體承辦人，跟蹤督辦，定期通報(bào)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，力促組工干部帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭爭創(chuàng)佳績。組織開展新一輪“組工干部下基層”和“三問三解”等活動(dòng)，推動(dòng)工作落實(shí)，提高服務(wù)水平。四是開展“抓紀(jì)律比作風(fēng)提升組工形象”實(shí)踐活動(dòng)。堅(jiān)持“三個(gè)從嚴(yán)”要求，健全完善各項(xiàng)制度，強(qiáng)化廉政教育，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作運(yùn)行，科學(xué)民主管理，促使組工干部帶頭堅(jiān)持原則，帶頭清正廉潔，帶頭抵制不良風(fēng)氣，帶頭嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等行為準(zhǔn)則和紀(jì)律要求，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，樹立組工干部可信、可靠、可親、可敬良好形象。
“四項(xiàng)工作制度”強(qiáng)保障。在堅(jiān)持和完善部機(jī)關(guān)原有管理制度的基礎(chǔ)上，通過建立推行服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)和開門評(píng)議“四項(xiàng)工作制度”，推動(dòng)形成內(nèi)部管理依靠機(jī)制來運(yùn)行、各項(xiàng)業(yè)務(wù)依靠規(guī)程來推進(jìn)、工作績效依靠團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)的工作體系。同時(shí)，將活動(dòng)開展情況納入組織部各股室、各鎮(zhèn)組工干部年度考核內(nèi)容，作為評(píng)選各類先進(jìn)的主要依據(jù)，激勵(lì)和引導(dǎo)全體組工干部正確處理開展“組工文化建設(shè)年”活動(dòng)與抓好日常業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，在推動(dòng)組織工作落實(shí)出實(shí)招，在促進(jìn)工作創(chuàng)新上下功夫，在提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平上見實(shí)效。