本網訊 （徐世旺 李玉宏）近日，山陽縣對公開選拔的23名副鎮長人選實施縣級領導干部結對培養活動，采取“扶上馬、送一程”的方法，主要從壓擔子、教方法、強素質、轉作風等途徑入手，解決部分公選干部農村基層經驗相對缺乏等問題，促進公選年青領導干部盡快轉變角色，服務人民群眾。
此次結對培養活動，堅持“缺什么補什么”、“干什么教什么”的原則，結對培養的縣級領導結合基層領導干部能力素質需求和崗位特點，創新方法，因才指導，采取“走下去”和“請上來”相結合的方式，開展實地調研和座談交流，做好思想幫扶工作，尤其要緊密結合基層實踐，給予悉心指導，幫助其牢固樹立扎根基層、有所作為的進取心態，消除消極畏難、浮而不實的精神狀態；幫助其堅定政治立場，錘煉意志品質，不斷提高堅決貫徹落實各項路線、方針、政策、法規和縣委、縣政府決策部署的自覺性，促使公選副鎮長人選思想上有新境界，能力上有新提高，作風上有新改進，業績上有新進步。針對結對培養對象不同特點和工作經歷，采取事前問因謀策、事中咨詢幫助、事后總結點評的培養方式，做好傳、幫、帶，使公選干部在實踐中經受鍛煉，豐富閱歷，提高他們的組織領導能力、群眾工作能力、依法行政能力、社會管理能力、開拓創新能力。扎實做好黨性修養和工作作風建設的培養，深入開展宗旨意識、服務意識教育培養，促使其堅持群眾觀點、群眾路線，緊密聯系服務群眾，在氣質修養、會風文風、行為規范、工作效率、服務水平等方面有新的改進。同時，做好跟蹤服務，強化人本關懷，及時幫助其解決家庭、生活等方面的實際困難，確保公選的年青副鎮長全身心扎身基層，投入工作，在建設社會主義新農村、帶領群眾發家致富、建設幸福山陽工作施展自己的才干。