原標題：差一兩個拜訪量全月工資歸零？業務員稱#在中國人壽工作兩月僅得半月工資#；公司：按規則發放

　　華商報大風新聞記者 白仲夏

　　“每月必須完成15次客戶拜訪，少一次，全月工資都可能歸零？”近日，中國人壽商洛分公司前業務員胡先生因工資被扣發大半提出質疑。公司對此回應稱，考核標準已明確告知，工資按規發放。雙方各執一詞，讓這場勞資糾紛陷入僵局。

　　職工反映——在中國人壽工作兩個月最終只拿到半個月工資

　　胡先生回憶，2024年10月下旬，他入職中國人壽保險股份有限公司商洛分公司通江路營銷服務部。內部賬戶顯示，他所在的部門為中國人壽商洛分公司收展渠道部。

　　“我入職的時候，人力資源說我屬于儲備主管崗位，每月的工資是2000元，當時沒有簽訂勞動合同，只在線上簽字確認了一些手續?！焙壬f，按照人力資源的要求，他另外邀請了3個人一起入職，他們主要的工作內容是日常打卡和拜訪客戶，向客戶推薦保險產品并進行滿意度打分等。

　　2024年11月27日，人力資源郭女士在相關溝通群中發布了胡先生等人的拜訪數據，其中顯示，胡先生有效的拜訪量為15人。2024年12月，胡先生的內部系統顯示，他拜訪客戶共計16人。

　　“我在中國人壽商洛分公司一共工作了2個月，除去納新的獎勵金，我應該拿到4000元的工資，但實際上只發了1000元，即11月的半額工資?！焙壬f，“人力資源給我的解釋是，工資有一半是市公司發放，另一半是省公司發放，剩下沒發的部分應該由省公司來發。但對于12月工資為何沒有發，一直沒能給出合理的解釋?！?/p>

　　2024年12月底，胡先生申請了離職。“公司關閉了我的賬戶權限，我向省公司討薪時被告知系統里沒有我的個人資料，因此無法發放工資。我幾次向中國人壽投訴反映，被多方推脫，沒能得到妥善的答復?！?/p>

　　公司回應——

　　每人每月最低拜訪量為15人

　　未達到標準全月工資均無法發放

　　12月8日，華商報大風新聞記者聯系到中國人壽商洛分公司通江路營銷服務部人力資源郭女士，對方表示，胡先生工資未發放的原因此前已經和他說清楚了?！八麤]有達到公司的考核，和他一起來的人考核達成了都拿上了工資，就他一個人沒有達成。”

　　記者詢問胡先生是哪方面的考核未能達成，郭女士稱，他們對于拜訪客戶有相關要求，胡先生的拜訪量剛好差了一兩個。根據公司相關要求，每人每月最低拜訪量為15人，沒有達到這個標準工資就無法發放?！叭肼毜臅r候都跟他們說過的。”

　　這一說法卻遭到胡先生否認?！爸叭肆Y源確實有說過，每月需要達到15個客戶的拜訪量，但沒有說過只要有一個沒達到，就扣除全月工資，如果是這樣苛刻的條件，我們也不會來這里工作。”胡先生說。

　　對于胡先生所稱11月有半個月工資未能發放的情況，郭女士表示，此事間隔時間太長，已經記不清了，但因當時和胡先生等人簽訂的是代理合同而非勞動合同，文件中都有明確的規章制度，工資都是按照考核規則發放的。

　　對于此事，記者聯系到中國人壽陜西分公司辦公室，工作人員稱不了解此事，需與該公司宣傳部門對接，并提供了聯系方式，記者多次撥打未能接通。