日前，民政部進行公示，30多位同志擬被確定為2013年全國民政行業(yè)首批領(lǐng)軍人才。我們發(fā)現(xiàn)，其中就有養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的人才。這無疑是一件令人欣慰的事情，在老齡社會加速發(fā)展、養(yǎng)老壓力越來越大的情況下，吸引更多的人員加入到養(yǎng)老服務(wù)的行列，大力發(fā)展和倡導(dǎo)高水準(zhǔn)的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)，迫切需要領(lǐng)軍人物的引領(lǐng)和感召。
由于是在“未富”和“未備”的狀況下迅速進入老齡社會，我國的養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展滯后，其中人員缺乏是一大問題。理想狀態(tài)下，護理人員與失能老人的配比應(yīng)為1∶3，也就是說，1個護理人員照顧3個老人。而僅以北京市為例，2011年底，北京的養(yǎng)老護理員有4000多名，平均每1名護理員要照顧33名失能老人！2010年至2012年，北京市的養(yǎng)老護理員人數(shù)僅增加了1300名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。
目前，由于社會認(rèn)同感及待遇偏低等多方面原因，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)還沒能受到社會的普遍關(guān)注和求職者的廣泛青睞。對此，國家應(yīng)該采取積極政策，大力發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，鼓勵更多人員加入到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)中來。這不僅有利于促進我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的健康快速發(fā)展，對于拉動就業(yè)也有著十分重要的意義。
如何促進養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)？
首先，需要提高養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員工資福利待遇，包括對在養(yǎng)老機構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行與醫(yī)療機構(gòu)等相同甚至更高的工資水平，進行執(zhí)業(yè)認(rèn)證等。這樣做可以極大地提高養(yǎng)老服務(wù)業(yè)對人們的就業(yè)吸引力。其次，完善人才培養(yǎng)和就業(yè)政策，擴大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)模，制定優(yōu)惠政策，鼓勵大專院校對口專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作等。
要實現(xiàn)上述目標(biāo)，政府應(yīng)加大調(diào)控力度，切實引導(dǎo)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
根據(jù)測算，2015年我國養(yǎng)老服務(wù)就業(yè)崗位潛在需求將超過500萬個，2020年將超過1000萬個。而目前我國養(yǎng)老機構(gòu)的全部工作人員一共有40萬人左右，其中養(yǎng)老護理員不足30萬人。可見，伴隨著老齡化社會的到來，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)將面臨前所未有的發(fā)展機遇，能夠挖掘出的就業(yè)潛力著實巨大。