工信部、教育部聯(lián)合開展全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動，促進中小企業(yè)與高校畢業(yè)生精準對接；山東青島西海岸新區(qū)設立“普惠穩(wěn)崗貸”，專項支持中小企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位……一段時間以來，各地區(qū)各部門積極引導中小企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，幫助越來越多高校畢業(yè)生走上心儀的崗位。

　　量大面廣的中小企業(yè)是穩(wěn)經(jīng)濟的重要基礎，也是擴大就業(yè)的重要力量。從數(shù)量規(guī)模看，截至2021年末，全國企業(yè)數(shù)量達到4842萬戶，其中99%以上都是中小企業(yè)。從吸納能力看，中小企業(yè)提供了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。今年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破1000萬，創(chuàng)歷史新高，促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)工作中的重中之重。同時受國內外多重因素影響，就業(yè)面臨的風險挑戰(zhàn)明顯增多。在這樣背景下，用政策“禮包”鼓勵各方主體積極創(chuàng)造崗位，充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，格外重要。

　　發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，首先要抓好紓困政策落地。受疫情影響，今年以來部分中小企業(yè)面臨訂單減少、市場需求減弱等困難，一定程度上抑制了人才招攬需求。必須深刻認識到，穩(wěn)住中小企業(yè)就穩(wěn)住了就業(yè)，只有幫助中小企業(yè)健康發(fā)展，才能持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模。從國務院辦公廳印發(fā)通知，明確要求“對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼”，到人社部推出“降、緩、返、補”四個方面支持措施，再到各地拿出真金白銀給予吸納高校畢業(yè)就業(yè)的中小微企業(yè)補貼、減免、貸款……“政策組合拳”助力企業(yè)爬坡過坎，成為穩(wěn)就業(yè)的有力支撐。當務之急，是要抓好政策落地，幫助企業(yè)切實享受政策紅利。

　　發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，關鍵要深挖企業(yè)崗位資源。調查顯示，5月份，47.4%的中小企業(yè)有招工需求，有招工需求的中小企業(yè)招工滿足度指數(shù)為66.7%，連續(xù)3個月上升，較上年同期升高5.6個百分點。從需求側來看，一些中小企業(yè)特別是聚焦新產(chǎn)業(yè)新模式新業(yè)態(tài)的“專精特新”中小企業(yè)，還存在較為明顯的人才缺口。這就需要就業(yè)主管部門、高校、市場主體等主動作為，把中小企業(yè)的就業(yè)潛力充分釋放出來。前不久教育部組織開展萬企進校園活動，要求全國高校“一把手”帶頭訪企拓崗。下一步要充分動員教育、科研、校友等各方面資源，主動走進園區(qū)、走進行業(yè)、走進企業(yè)，加強對企業(yè)用工信息的了解和掌握，努力為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源。

　　發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，還要做好供需精準對接。在擴渠道促匹配方面，中小微企業(yè)吸納就業(yè)潛力大，但由于和求職者信息不對稱、招聘渠道不暢，與高校畢業(yè)生之間存在一定程度的錯配。這要求各部門各高校為中小微企業(yè)進校園招聘提供更大便利，推動中小微企業(yè)與高校開展精準供需對接，打通求職招聘“最后一公里”。一方面要加強就業(yè)信息的收集、整理和推送，利用線上招聘平臺，常態(tài)化發(fā)布崗位信息，廣泛應用直播帶崗、空中宣講、無接觸面試等新模式，加快崗位信息省級集中、全國聯(lián)網(wǎng)發(fā)布；另一方面在做好疫情防控前提下，因地制宜開展各類線下招聘活動，推動就業(yè)服務更加便捷、更加高效。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)關系民生改善、經(jīng)濟發(fā)展和國家未來。各相關單位要攻堅克難、加倍努力，千方百計為畢業(yè)生做好就業(yè)服務。中小企業(yè)也要積極承擔社會責任，樹立長遠發(fā)展的眼光，將短期校企招聘轉化為人才供需長效機制。多措并舉、多管齊下，定能形成促進高校畢業(yè)就業(yè)的強大合力。

　　沈若沖