本報記者 王 寧

　　近日，鵬華基金發布了關于高級管理人員變更公告，同意聘任劉嵚擔任公司副總經理。《證券日報》記者統計發現，截至9月15日，年內公募包括董事長、總經理和副總經理等高管變動已達269人次，相較去年同期的337人次有了明顯減少。

　　多位公募基金人士對《證券日報》記者表示，公募高管變動主要與業務發展、組織架構調整、薪酬和業績壓力有關，業績壓力往往是導致高管變動的主要原因。今年由于市場持續波動，公募賺錢能力有所下降，在整體業績下滑的態勢下，業績壓力或成年內高管變動的次因。

　　年內董事長變動達60人次

　　Wind數據顯示，截至9月15日，年內公募機構高管變動達269人次。其中，涉及董事長職務變動達60人次，總經理職務變動達48人次，副總經理職務變動達99人次，督察長職務變動達50人次，以及其他。

　　而去年同期公募高管變動達337人次。其中，董事長職務變動達75人次，總經理職務變動達98人次，副總經理職務變動達130人次，以及其他。對比來看，今年公募高管變動人次較去年同期有了明顯下降，但從具體職務變動對比來看，副總經理職務變動人次占比仍較高。以9月份為例，數據顯示，近日包括鵬華基金、泉果基金、南華基金和華富基金等在內的多家公募高管變動，均為副總經理職務調整。

　　按照月度來看，今年上半年公募高管月度調整次數相對均衡，基本維持在20人次至40人次，僅3月份達到了38人次，其余月份高管變動人次并不明顯。不過，進入下半年，公募高管變動人次較明顯，如8月份達47人次，也是年內月度變動最高人次。

　　去年同期也存在這種特征。Wind數據顯示，按照月度計算，去年上半年公募高管月度變動人次在近30人次至45人次之間；去年下半年，高管變動人次有所提升，7月份達50人次，8月份達46人次。

　　變動高管多有市場營銷背景

　　為何會出現高管變動頻繁的月份？多位公募基金相關人士認為，這與長期以來業績壓力有直接關系。

　　北京某公募基金相關人士向《證券日報》記者表示，公募高管變動主要有三種原因：一是業績壓力太大，尤其是年度和半年度考核結束后表現明顯；二是與公司的業務布局、股東方要求、組織架構調整等因素有關；三是與薪酬變動有關。其中，業績壓力往往是公募高管變動的主因。

　　談及今年公募高管變動人次下降，有公募人士表示，“今年公募高管變動的主因或并不是業績壓力太大所致，業績壓力已經降為次因。”

　　“今年以來，A股市場波動較大，公募整體的賺錢能力下降，尤其是部分頭部公募相較去年同期水平有所下滑，在行業整體營收水平下降的背景下，公募高管所面臨的業績壓力降低。”有公募基金相關人士對《證券日報》記者表示，整體來看，導致今年公募高管變動的主因是薪酬調整，或是公司股東主導下組織架構調整，業績壓力已是次因。

　　“我們公司年內高管變動都是正常的職務調整。”有公募基金相關人士表示。

　　據記者了解，在今年公示的多位公募高管變動中，多數高管職務與市場營銷有關，其中，在副總經理職務調整中表現得更為突出。例如，鵬華基金公告稱，公司新聘副總經理歷任畢馬威(中國)管理顧問公司咨詢顧問，南方基金北京分公司副總經理，鵬華基金監事、總裁助理、首席市場官兼機構理財部總經理、北京分公司總經理。

　　上銀基金公告稱，公司新任董事長歷任上海銀行總行金融市場部副總經理、投資銀行部副總經理，金融市場部副總經理兼同業部總經理，金融市場部副總經理兼同業部總經理兼上海自貿試驗區分行黨委委員等。

　　九泰基金公告稱，新任副總經理王泳歷任交通銀行深圳分行任信貸員、安信證券營銷服務中心VP，安信干盛財富管理(深圳)有限公司先后任結構融資部總經理、總經理助理等。