人民網北京12月22日電 （記者喬雪峰）近年來，隨著互聯網、大數據、人工智能等新技術日新月異的發展和普及，這些新技術正在改變著人們的生活方式和工作環境。尤其是AI大模型技術帶來生產力的提升，正影響著職場人的態度和選擇。

近日，《2023年度人才遷徙報告》（以下簡稱《報告》）發布，《報告》指出，2023年，新經濟行業人才競爭愈發激烈，人才供需比從2021年的0.32攀升至2023年的2.04。

《報告》顯示，近3/4的職場人在工作中已經開始使用AI工具，且隨著受教育程度的提升，AI工具的使用程度也在提升。在碩博學歷的人群中，已有85%左右使用AI工具分擔工作。

“人工智能大模型正在對職場產生深遠影響?！泵}脈創始人兼CEO林凡指出，77%的職場人曾經嘗試使用AI，部分高學歷、高收入群體讓AI分擔了自己30%-50%的工作量。

《報告》顯示，2023年，新能源汽車行業以1.77的人才供需比成為人才競爭烈度最低的行業，從去年的第四位上升到今年的第一位，這一變化充分體現了上升行業強大的人才吸納能力。受供需關系影響，職場人“空窗期”拉長，求職者在一個月內找到新工作的比例由春招期間的47.01%降至29.63%。與此同時，2023年職場人的狀態整體穩定，近2/3的職場人沒有跳槽。

《報告》提出，純互聯網行業成為新發人工智能相關崗位量最高的行業，占比為23.29%。同時，AI人才需求和薪資水漲船高。在2023年高薪崗位TOP20中，以算法、深度學習、機器學習為代表的AI崗位擁有10席，占了半壁江山。

《報告》預測，隨著就業供需改變，AI大模型逐漸顛覆職場，創新性、策略性的人才更受重視。同時，大模型在應用過程中，對企業數字化提出了更高要求。

中國職業規劃與個人發展專家古典認為，隨著AI應用逐漸深化，未來將進入“技術換人”時代，技術換人的路徑將從最容易流程化、低溝通以及最容易數字化的行業開始。

林凡認為，對于職場人來說，市場缺少的不是能力而是機會，職場人不只要精進業務和能力，還要打造個人品牌。對于企業來說，大模型時代，企業對人才的容錯率下降，人才能力鑒別準確性的重要程度愈發凸顯，中高端人才招聘的難點在于勝任力匹配、意愿匹配。

北大匯豐商學院管理學教授張坤則表示，AI技術將幫助人力資源、組織管理等各個部門的工作效率實現極大提升，面試、測評、績效考核等流程中，如果使用了AI技術，在效率上會有極大優勢?！八越酉聛碚l能更快地去把AI運用到企業中，誰就可能最先嘗到AI果實的甜?！?/p>