中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型再提速。近期，工業(yè)和信息化部、財(cái)政部等4部門聯(lián)合印發(fā)了《中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項(xiàng)行動(dòng)方案(2025—2027年)》(以下簡稱《方案》)，由點(diǎn)及面、由表及里、體系化推進(jìn)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　中小企業(yè)量大面廣，是推動(dòng)創(chuàng)新、促進(jìn)就業(yè)、改善民生的重要力量。數(shù)字經(jīng)濟(jì)給中小企業(yè)帶來難得的發(fā)展機(jī)遇，數(shù)字化在助力中小企業(yè)降本、增效和提質(zhì)方面發(fā)揮著日益重要的作用。隨著新一輪產(chǎn)業(yè)變革深入推進(jìn)，中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅關(guān)乎自身競爭力，更是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵一環(huán)。

　　當(dāng)前，越來越多中小企業(yè)意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型是“必修課”，選擇依托大型企業(yè)成熟的技術(shù)和生態(tài)能力，開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐。截至2024年9月份，已有24萬余家中小企業(yè)在優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育平臺上進(jìn)行了數(shù)字化水平自評測。然而，轉(zhuǎn)型過程仍面臨諸多挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)型方向不明確、前期投入成本高、融資困難、人才隊(duì)伍數(shù)字素養(yǎng)不足等問題，成為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型路上的絆腳石。

　　為了解決痛點(diǎn)，政府部門的作用不可或缺。近年來，從《中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指南》到《中小企業(yè)數(shù)字化水平評測指標(biāo)(2024年版)》，一系列政策密集出臺，旨在引導(dǎo)中小企業(yè)找準(zhǔn)轉(zhuǎn)型定位、明晰轉(zhuǎn)型思路和優(yōu)化轉(zhuǎn)型過程。如今，《方案》的出臺進(jìn)一步為中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型指明了方向。

　　鑒于不少中小企業(yè)尚處于轉(zhuǎn)型的摸索階段，政策層面應(yīng)充分發(fā)揮“組合拳”的優(yōu)勢，靈活運(yùn)用專項(xiàng)資金、財(cái)政補(bǔ)貼、貸款優(yōu)惠及稅收減免等扶持手段，落實(shí)“財(cái)政＋擔(dān)保＋保險(xiǎn)＋服務(wù)”四位一體的金融服務(wù)新模式，切實(shí)緩解企業(yè)資金壓力，降低轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的信心與底氣。

　　此外，數(shù)字人才不足也是中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。《方案》要求，利用中小企業(yè)服務(wù)“一張網(wǎng)”，面向不同行業(yè)、不同對象，分層分類提供培訓(xùn)課程資源，組織開展大規(guī)模數(shù)字化培訓(xùn)。一方面應(yīng)深化校企合作，推行定向培養(yǎng)機(jī)制。企業(yè)可與院校攜手定制課程體系，精準(zhǔn)培育既精通業(yè)務(wù)又掌握技術(shù)的復(fù)合型人才。另一方面要強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效能，比如開設(shè)大數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用等課程，全面提升員工數(shù)字化素養(yǎng)，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型筑牢人才根基。

　　需認(rèn)識到，中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對薄弱，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場持久戰(zhàn)。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢，因時(shí)應(yīng)勢優(yōu)化轉(zhuǎn)型策略，定能推動(dòng)更多中小企業(yè)乘“數(shù)”而上，為我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動(dòng)力。

　　(本文來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào) 作者：王振東 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)供稿)