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27歲女孩接班成“廠二代” 成功帶領服裝工廠轉型

2025-02-13 09:13:43

來源:中國新聞網

  中新網2月13日電(記者 吳濤)“大家好,我叫黃渝湘,叫我‘魚香肉絲’就好了。”1998年出生的“魚香肉絲”已經接手家里羊絨大衣工廠兩年,是個地道的“廠二代”。

  有平臺數據顯示,受調研的“廠二代”們,不少已經開始接手家里的工廠業務,其中54%的“廠二代”接手工廠已達三年以上,可以完全獨立決策工廠的運營。

中新網記者 吳濤 攝

  黃渝湘就是其中一個,雖然接手時間還不太長,但已經主導了的工廠運營。從一開始沒有現金流的開局,到現在一個平臺就能賣上千萬元,黃渝湘作為“廠二代”代表之一,經歷了什么?

  開局苦于沒有現金流

  “開始我沒有特別明確的‘三把火’,因為接手的時候,工廠有些變故,現金流沒有,高管離職,只有幾百萬元庫存的衣服。我們廠是非常傳統的服裝工廠,所以當時就是盡快把衣服賣掉,變庫存為現金流,沒別的辦法。”

  黃渝湘稱,“我接手后馬上就進行了轉型,做線上零售,把羊絨大衣和混紡的大衣全部進行直播,用電商消化掉,變成現金。這兩年業務從B端慢慢轉移到C端,很多平臺已經切入得不錯,也越做越好。”

  黃渝湘表示,這個過程其實對她來說不是太難。2020年學會計畢業的黃渝湘,畢業就進入京東做了三年采銷經理,然后去Shopee東南亞跨境電商做了一年服裝采銷經理。

  “秉承互聯網對我的教育,還有我對外貿市場的感知,所以回來接手的時候,我很快就把電商知識運用到傳統工廠身上。”黃渝湘表示,這也是我跟父親很大的不同點,從傳統的服裝工廠,變成現代化轉型的互聯網+服裝工廠。

  多平臺布局做到千萬級銷量

  “一開始我大概花了三四個月的時間,就把抖音賬號做了起來,庫存賣掉之后,就快速投入到新的試驗階段,馬上復制了另外幾個賬號。第二年開始做視頻號和小紅書,今年開始做亞馬遜和TikTok。”

  “尤其是我們入駐1688平臺第一年,就做到了千萬元銷量。去年開了第二個賬號,開始賣純絨毛衣,純絨毛衣的批發價都是七八百塊錢一件,百分百純山羊絨、高克重的毛衣,如果體驗過就會知道,那個東西只會出現在奢侈品純絨制品專柜里面。”

  “這也是我和父親的不同,父親沒有我現在的客觀條件,所以沒有抓住1688。1688有一個小二客服,連續三年一直想讓我爸入駐1688平臺,因為我爸當時沒有人手做這件事,也沒有人懂電商,直到前兩年我回來時,小二客服說服了我:1688的賽道和平臺上面,沒有人賣高客單女裝,你做了就是唯一,是沒有競爭對手的。”

  “所以我果斷進入,當你有一個成功的案例之后,快速復制就會很簡單,因為方法論核心是穩定的。方法論不斷復制,裂變就會成功。但前期是要有一幫人幫你做,我本人也是深度參與其中,且懂這個事情,如果不懂就不行。”黃渝湘稱。

  身為年輕女老板被催婚

  業務的順利開展并不代表與父輩沒有矛盾。黃渝湘稱,“因為第一年接手遇到了很多問題,但已經過去,所以跟其他‘廠二代’相比,我感覺現在父親比較聽我的建議。但一直以來有一個問題橫亙在我們之間,似乎所有的父母都希望自己的女兒趕緊結婚、生子。”

  “我身為年輕的女老板,要站在大家的面前,實際是非常不容易的事情。因為在生意場上,遇到的很多都是四五十歲的優秀大哥、大姐,和我并不同齡;在家里,我父母是希望我盡快結婚生子。”

  黃渝湘稱,“通過這兩年的實踐和努力,我慢慢用實力和業績向他們說話,就算現在不結婚、生子,也可以好好帶領公司往前走。所以在不斷博弈的過程中,我告訴他們女生也可以很好地接管企業,不要老是催婚、催育,對我來說壓力很大。”

  “相信未來五年之內,在這方面,父母還會繼續對我進行生活上的‘打壓’。”黃渝湘稱,“我相信,在合適的路上,自然會遇到合適的人,這都是強求不來的,但首先一定要有自己的事業,把自己的底氣提上來,成為情緒穩定、內核穩定的女生。”

  與父輩仍有差距,每晚學習如何管理

  雖然現在黃渝湘接手的工廠營收提上來了,但是她仍不滿意。黃渝湘承認,她和父輩還是有差距,主要是閱歷上的差距。

  “舉個例子,我們年前接了一個大訂單,我父親的經營理念和策略是,這是一個大客戶,一年做40萬至50萬件衣服很正常,他為了抓住這個客戶可能報價350元,這樣我們的利潤點會很低,按照我的報價,我會報到400元左右。

  “我們經常會因為這樣的事情產生爭吵,我覺得我守住了底線。但是我父親的理念是如果你想要抓住這個客戶,你勢必要把自己的一些利潤讓出來,要把客戶培養起來,讓客戶越來越大。”黃渝湘稱。

  “通過兩至三輪報價以后,我確實把客戶越做越小了。慢慢意識到自己這個方法是錯的,我認可了父親的方法。我父親可以把客戶做得越來越大,培養得越來越強,這是我跟他明顯的差異。現在我的理念也發生了變化,在慢慢學習他的一些方法,還沒有他用得爐火純青,我感覺這是我和他閱歷上的差異,不會放長線釣大魚。”

  雖然工廠已度過了最艱難時候,黃渝湘現在對工廠還不夠滿意,“不滿意的點在于,因為我相當于小老板,太年輕,團隊人員也比較年輕,現在面臨很大的管理問題,如何更好地管理團隊,設置合理的薪酬規劃,招聘合適的人,這是目前遇到最大的難題。”所以,她現在每天晚上都在學習德魯克管理法,希望盡快投入企業實踐中。(完)

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