中新網杭州2月17日電(奚金燕 藍伊旎)“過去一周我們收到了上萬封簡歷。”近日，群核科技作為杭州“六小龍”中首家沖刺IPO的企業備受關注。企業相關負責人受訪時透露，其發布的招聘信息引發了人才市場的熱烈反響。

　　近年來，隨著杭州高新技術產業迅速發展，人才需求也不斷攀升。以近期爆火的杭州“六小龍”為例，宇樹科技目前已開放多個社會招聘、校園招聘崗位，群核科技公開招聘AIGC、具身智能、圖形學等領域人才，DeepSeek也在高薪聘請人工智能相關人才。

　　AI人才越來越成為“香餑餑”。智聯招聘《2024人工智能人才趨勢報告》顯示，我國AI人才供需比已擴大至1：8，算法工程師崗位平均招聘周期長達43天。

　　在新一輪城市競爭中，杭州為何能成為高新技術人才集聚地？據統計，2024年前11個月，杭州高新技術產業增加值達2882億元，占規模以上工業比重超72%，創歷史新高。數據背后，是一張精密編織的人才“引力網絡”。

　　“創業初期，最缺的就是人才。”群核科技專注空間智能領域，致力于通過AIGC等新興技術打造智能化空間解決方案。相關負責人坦言，技術密集型企業十分需要創新型人才，但對大部分人來說，初創企業的穩定性和吸引力似乎比不上發展成熟的大企業。彼時，杭州上城區提供的150萬元人才補助解了燃眉之急。

　　相關負責人表示，隨著企業發展，政府根據其不同成長階段的需求，進一步提供針對性的幫助，包括從人才庫推薦合適的人選、提供相應的補助等等，幫助企業引才、留才、用才。

　　眼下，群核科技已建立起1000余名員工的團隊，其中不乏2位國家級海外高層次人才，多位省、市級高層次人才。據了解，公司招募的博士生也大多來自QS排名前50的知名高校。

　　縱觀招聘信息，杭州“六小龍”為吸引核心人才不惜成本：宇樹科技發布的崗位中，生成式AI算法工程師、深度強化學習算法工程師對應月薪為4萬元至7萬元；DeepSeek招聘職位年薪保底約50萬元，部分職位年薪可達百萬元級別。

　　與此同時，政府與企業協同發力，通過多層次的政策支持加速人才集聚。例如，杭州面向博士應屆生提供10萬元的生活補貼，浙江推出海外高層次人才引才計劃，在購房補貼、子女就學、配偶工作等方面提供獎勵配套措施，有效降低了企業引才成本。

　　再如，由于人才稀缺，許多企業招聘時不再要求豐富的工作經驗，而是開放應屆生崗位，建立自主培養人才的機制，在此背景下，杭州的應屆生補貼政策也為企業長期培養人才提供了信心和底氣。

　　然而，引才容易留才難。當“簡歷潮”退去，真正的考驗才剛剛開始：如何讓這些頂尖人才扎根生長？

　　“除了物質上的補貼外，榮譽感和歸屬感是人才留存的關鍵。”在群核科技相關負責人看來，杭州不是一座“急于求成”的城市，較高的容錯率為企業提供了充足的成長空間。他坦言，公司獲得政府資助的創業啟動資金后，經過十余年的成長才有現在的發展成果。

　　如果說政策補貼是引才的“強磁場”，那么產業生態就是留才的“培養皿”，人才的集聚離不開政策與產業的雙重驅動。

　　截至2024年12月，杭州已擁有149家浙江省重點企業研究院、695家浙江省企業研究院、2234家浙江省企業研發中心，形成賦能企業研發的創新矩陣。同時，杭州著力構建“眾創空間—孵化器—成果轉化園(加速器)—科技園區”的全鏈條孵化體系，為初創企業夯實“熱帶雨林式”的孵化土壤。

　　腦機接口、空間智能、人形機器人……從“六小龍”所在領域看，杭州在布局新興產業上有著走在前列的膽識，這種前瞻性也吸引著眾多有著創新精神的人才扎根這片熱土。

　　今年，浙江省新春第一會提出，要在建設創新浙江、因地制宜發展新質生產力上取得新突破，重點做好一體推進教育科技人才改革發展、推進科技創新和產業創新深度融合兩篇大文章。

　　新年的鐘聲尚未遠去，杭州已經從新的起點出發。據杭州市市場監管局數據顯示，2025開年，杭州平均每天誕生280多家企業，超過70件專利獲得授權。如今，杭州正吸引著越來越多的企業和人才匯聚于此，開啟逐夢之旅。(完)