6月15日，記者從省總工會了解到，在剛結束的全國工會2013年度工資集體協商工作評比中，我省再次蟬聯一等獎。
去年，全省各級工會把工資集體協商作為構建職工合法權益的“安全網”和維護職工合法權益重點工作來抓，會同各級人大、政協開展了11次集體合同履行情況檢查、評估、督查，實地走訪考察100多家企業查找問題。積極整合各種資源手段，在強化工資集體協商制度支撐方面努力探索。鞍山市制定了專門規范工資集體協商的 《鞍山市企業工資集體協商條例》，沈陽、大連等市都出臺了規范集體協商和工資集體協商的行政規章。沈陽還建立上級工會對集體合同預先審查與人力資源和社會保障部門對集體合同備案審查的“雙審查制度”，對沒有做到“程序兩必須”的集體合同，一律退回重新履行預審程序，對預審不合格的一律發回重新協商和修訂。
我省還推行集體合同預審、評估制度。一是在新簽或續簽集體合同未經職代會審議通過前，要求各級工會按照分級負責、下審一級的原則，對合同(草案)中內容、程序、必備條款等進行預審，使工會指導服務前移，督查保證前置，在源頭上促進工資集體協商工作質量提升。二是在集體合同正式生效后，要求各級工會聯合勞動關系三方以每半年為一個評估期，對合同履約情況逐條跟蹤評估，針對履約過程中遇到的新情況、新問題達成進一步兌現合同的履約意見，保證集體合同有效落實。
隨著企業工資集體協商覆蓋面不斷擴大，職工工資收入水平顯著提高，因工資而引發的勞動爭議明顯下降。全省去年共簽訂各類工資專項集體合同6.5萬份，覆蓋企業近15萬個，覆蓋職工約629萬人，與2012年相比覆蓋企業及覆蓋職工增幅分別為12%、8%；全省工資專項集體合同覆蓋具備建制條件企業數已達80%；世界500強在遼設立的164家企業，建制率達100%。記者劉大毅