6月15日，記者從省總工會了解到，在剛結(jié)束的全國工會2013年度工資集體協(xié)商工作評比中，我省再次蟬聯(lián)一等獎。
去年，全省各級工會把工資集體協(xié)商作為構(gòu)建職工合法權(quán)益的“安全網(wǎng)”和維護(hù)職工合法權(quán)益重點工作來抓，會同各級人大、政協(xié)開展了11次集體合同履行情況檢查、評估、督查，實地走訪考察100多家企業(yè)查找問題。積極整合各種資源手段，在強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度支撐方面努力探索。鞍山市制定了專門規(guī)范工資集體協(xié)商的 《鞍山市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，沈陽、大連等市都出臺了規(guī)范集體協(xié)商和工資集體協(xié)商的行政規(guī)章。沈陽還建立上級工會對集體合同預(yù)先審查與人力資源和社會保障部門對集體合同備案審查的“雙審查制度”，對沒有做到“程序兩必須”的集體合同，一律退回重新履行預(yù)審程序，對預(yù)審不合格的一律發(fā)回重新協(xié)商和修訂。
我省還推行集體合同預(yù)審、評估制度。一是在新簽或續(xù)簽集體合同未經(jīng)職代會審議通過前，要求各級工會按照分級負(fù)責(zé)、下審一級的原則，對合同(草案)中內(nèi)容、程序、必備條款等進(jìn)行預(yù)審，使工會指導(dǎo)服務(wù)前移，督查保證前置，在源頭上促進(jìn)工資集體協(xié)商工作質(zhì)量提升。二是在集體合同正式生效后，要求各級工會聯(lián)合勞動關(guān)系三方以每半年為一個評估期，對合同履約情況逐條跟蹤評估，針對履約過程中遇到的新情況、新問題達(dá)成進(jìn)一步兌現(xiàn)合同的履約意見，保證集體合同有效落實。
隨著企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面不斷擴(kuò)大，職工工資收入水平顯著提高，因工資而引發(fā)的勞動爭議明顯下降。全省去年共簽訂各類工資專項集體合同6.5萬份，覆蓋企業(yè)近15萬個，覆蓋職工約629萬人，與2012年相比覆蓋企業(yè)及覆蓋職工增幅分別為12%、8%；全省工資專項集體合同覆蓋具備建制條件企業(yè)數(shù)已達(dá)80%；世界500強(qiáng)在遼設(shè)立的164家企業(yè)，建制率達(dá)100%。記者劉大毅