北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯合發布2010年大學生就業壓力調查報告，報告顯示，今年大學生求職心態更為現實，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。

　　我查閱了下去年大學生就業壓力調查報告的相關新聞，發現北京青年壓力管理服務中心主任熊漢忠對大學生愿意接受“零月薪”的解釋一樣：大學生的自我認知已經有所改變，充分說明大學生求職心態比以往更靈活、現實。這樣從好的方面來看待“零月薪”的說辭固然有一定道理，問題是總不能去年這樣說，今年也這樣說吧？2009年1.2%說心態更靈活現實，2010年大幅度上升到20%也是拿大學生的“好心態”說事，并且都是和“以往”相比，要是年年都如此還能說成是大學生的心態好嗎？

　　大學生“愿意”接受零月薪，與其說是心甘情愿，不如說是被迫無奈。就連一個農民工都還對工廠的環境待遇挑挑揀揀，有報道稱少于月薪2000元不去，工作時間超過10小時不去，為何大學生要自降身價呢？我之所以這樣比較，是因為大學生成才的機會成本比農民工大得多，經過十多年的學習，父母花了幾十萬元在教育上，為了讀書深造放棄了很多別的東西，到頭來連工作都找不到，甚至接受“零月薪”連廉價勞動力都算不上，簡直就是“倒貼勞動力”，雇人單位有這種好事還不偷著樂？

　　贊揚接受零月薪的大學生心態靈活現實，算不上對大學生的褒獎。專家們更是像站在用人單位一方，鼓吹“零月薪”相當于給涉世未深的大學生洗腦——你們都乖乖聽話、老實服從吧！這是現實，你們倒貼錢人家單位還未必想收你呢！這樣的說教下，去年有1.2%的大學生聽信了，今年就有達到20%的大學生跟風……久而久之，接受零月薪的大學生習以為常了。心甘情愿、趨之若鶩、乃至爭先恐后地接受不平等條約。

　　不知道有多少公司在想方設法地規避勞動力成本，專家們也成了幫兇，還美其名曰在幫大學生找準定位呢。為什么接受零月薪？受調查者張口就來：要看這個工作是否能有效提升能力、積累經驗，或符合自己的興趣愛好，有利于長遠發展等。其實這些理由根本站不住腳，學了十多年了，大學期間年年社會實踐實習，難道連一點能力一點經驗都沒有？教育投資那么大都收不回還妄言追求興趣愛好？當然有人會辯解剛畢業的大學生的水平和能力不滿足用人單位需求，那真該反思的是大學教育，而不是大學生本身。

　　“有利于長遠發展”更是自欺欺人，有的單位會說新人要培訓，培訓后才能適應崗位需求，培訓成本正好沖抵了大學生月薪，零工資甚至倒貼都是讓新人成長，必須要交學費的。恐怕有這樣想法或行為的用人單位也不要指望有什么長遠可持續發展，想長遠發展居然還吝嗇企業所需的人才培養成本，想增加競爭力連最起碼的資金都不想出。對大學生“零月薪”的剝削，到頭來新人成熟手，翅膀硬了還會久留嗎？培訓成本也是打了水漂更是得不償失。縱觀有點遠見的大企業對新人培訓的投入都很大方，給新人“零月薪”的單位如此短視，不尊重人才難以長遠發展，大學生切不可被洗腦、被套牢。（實習編輯 張小娟）