南京市下關區(qū)勞動就業(yè)管理中心（下簡稱下關就管中心）在去年下半年進行了一次事業(yè)編制人員招聘，但這次招聘時至今日仍余音未了。除了去紀檢部門反映情況外，有知情人還向快報舉報說，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領導的子女。

　　快報記者經采訪核實，該知情人士反映屬實。下關就管中心錄用的四人中確實有三人是領導子女。下關就管中心現在的上級主管局是下關區(qū)人力資源與社會保障局（下簡稱下關人保局），在這一輪機構改革中，此局由下關區(qū)人事局和下關區(qū)勞動和社會保障局合并而成。而此事涉及的三名考生，分別是合并前的下關區(qū)人事局、下關區(qū)勞動局主要領導干部的子女。其中有兩名領導干部現在任。

　　對此，下關人保局的相關負責人解釋，此次招聘本身就是面向“勞動局系統(tǒng)內”的招聘，包括在職的無事業(yè)編制的工作人員，以及局系統(tǒng)職工的子女或配偶。該負責人強調，最終錄用人員是根據筆試和面試后的綜合得分排名，擇優(yōu)錄取。

　　雖然主管局強調其程序的公平，但有關人士認為，這樣面向系統(tǒng)內部的招聘本身就涉嫌違規(guī)，因為根據國家和南京市的相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘必須面向社會公開招聘，不得設置有排他性的條件。另外，領導干部能否讓子女參加自己管轄單位的用人招聘，本身就存疑。

　　沒有痕跡的招聘

　　下關區(qū)就管中心位于南京市熱河南路一處不起眼的建筑里，通過狹窄的門廳進到樓內，有一個業(yè)務受理大廳，即使在臨近假期的下午，仍不時有人進出辦理業(yè)務。

　　在下關政府網站上，這樣介紹下關就管中心的主要工作職責：一是職業(yè)介紹和就業(yè)服務；二是負責轄區(qū)內就業(yè)轉失業(yè)人員的檔案結轉和管理、失業(yè)登記、失業(yè)保險金申領工作；三是組織、指導和管理職業(yè)技能培訓；四是農村勞動力管理服務。

　　快報記者了解到，下關就管中心是一家自收自支、自負盈虧的事業(yè)單位，其職工的收入并不高，據稱職工的平均月收入不過一千多元。但就是這樣一處別人眼中很平常不過的事業(yè)單位，卻因去年的一次招聘工作而在系統(tǒng)內鬧得沸沸揚揚。快報記者曾兩次前往該中心了解情況，工作人員均高度敏感。他們(微博)謹慎的原因有二：一是所涉及人員是他們的現任同事；二是涉及到他們主管局的主要負責人。

　　知情人士這樣描述那次招聘：“在（下關區(qū)）人事局和勞動局合并前，下關就管中心招錄4名進編制的工作人員，經過筆試、面試，在50多名應聘人員中，最后錄取了區(qū)勞動局局長的兒媳婦，區(qū)人事局局長的女兒，區(qū)勞動局副局長的兒子，還有一名是什么關系不詳。”

　　他在給快報的舉報信中寫道：這次招聘在簡章上說是公開招聘、擇優(yōu)錄取，“但這樣的結果是擇優(yōu)錄取嗎？”這名人士還透露，此事他也向紀檢部門反映過，但未獲解決。

　　按照常理，類似的公開招聘，無論是招聘的公告，還是最后的擬錄用人員均要公示。但快報記者在仔細瀏覽了區(qū)政府網站、南京相關人事網站后，均未發(fā)現此次招聘的任何痕跡，而同期舉行的另兩個事業(yè)單位招聘則非常規(guī)范，仔細公布了擬錄用人員的名單和情況反饋方法。

　　在下關區(qū)政府的部門工作日程安排上，記者也沒有能夠發(fā)現此次招聘的痕跡。但記者在采訪中獲悉，此次招聘確實發(fā)生過，而且最終確實錄用了四人，四人都獲得了事業(yè)單位編制。

　　而在進一步地了解中，有關人士證實，四人中確實有三人是合并前的下關勞動局和人事局領導干部的子女。記者隨即與下關人保局相關工作人員聯系，求證此事。

　　錄用四人三人“官二代”

　　接受記者采訪的是下關人保局的副局長王巖，她全程參與了那次招聘，也是唯一沒有子女應聘的領導班子成員。王巖告訴記者，這次招聘本身就是面向勞動局系統(tǒng)內部舉行的。“系統(tǒng)內包括在職但沒有事業(yè)單位編制的工作人員，錄取的四人中有一個人就是我們以前的工作人員。”