你知道你的IQ多高嗎？來南京參加應(yīng)聘的徐小姐就被一家公司的應(yīng)聘人員信息表給雷到了，因?yàn)樵谶@份表中，除了要求填寫求職者的星座之外，IQ值也是必填內(nèi)容。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，IQ值的測試其實(shí)多是針對(duì)精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人所做的醫(yī)學(xué)測試，在南京，權(quán)威的IQ測試機(jī)構(gòu)為南京腦科醫(yī)院。
什么是IQ?
IQ即智商，是通過一系列標(biāo)準(zhǔn)測試測量人在其年齡段的智力發(fā)展水平。正常人的IQ在90到109之間；110到119是中上水平；120到139是優(yōu)秀水平；140以上是非常優(yōu)秀水平；而80到89是中下水平；70到79是臨界狀態(tài)水平；69以下是智力缺陷。一般來說，智商比較高的人，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，但這兩者不一定完全有正相關(guān)。因?yàn)橹巧踢€包括社會(huì)適應(yīng)能力，有些人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，社會(huì)適應(yīng)能力并不強(qiáng)。
應(yīng)聘者：求職表竟然要填I(lǐng)Q值
“星座我已經(jīng)填了，但是我真不知道自己的IQ值多少呀？”剛剛參加過南京一家公司招聘的徐小姐將自己拍下的一份應(yīng)聘表發(fā)到了網(wǎng)上。在這份名為“應(yīng)聘人員基本情況登記表”中，記者看到，整個(gè)登記表主要分成個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷三部分。在個(gè)人信息中，令人驚訝的內(nèi)容出現(xiàn)了，除了常規(guī)的姓名、性別、年齡之外，第三行和第四行分別出現(xiàn)了“IQ值”和“星座”的填寫要求。
徐小姐直言，填寫星座還可以稍微理解，可能是公司想據(jù)此判斷一個(gè)人的性格特質(zhì)，但是為啥要填寫IQ值，她著實(shí)弄不明白。
徐小姐說，由于自己不知道該怎么填，所以就把這項(xiàng)空著交上去了。她在帖子中求助，不知道南京哪個(gè)地方可以測一下IQ值，說不定今后求職還用得著。徐小姐發(fā)出的帖子立刻引來了網(wǎng)友的熱烈討論。網(wǎng)友們幾乎一邊倒地發(fā)問，這家公司究竟想干嗎？網(wǎng)友“紫金牛”發(fā)言說，據(jù)他所知，IQ值是要專門測試的，他調(diào)侃說，不知該單位的老板IQ是多少？另一位網(wǎng)友“黑龍江調(diào)兵”則有些質(zhì)疑“用人單位玩噱頭”。
招聘公司：測IQ是想考量綜合素質(zhì)
記者隨后根據(jù)表上提供的信息聯(lián)系到了這家公司。該公司負(fù)責(zé)招聘的黃女士表示,他們?cè)诮谡衅腹芾韺尤藛T的時(shí)候,確實(shí)讓應(yīng)聘者填寫了標(biāo)有星座、IQ值等內(nèi)容的基本信息表,之所以這樣做,主要的目的是綜合考察管理者的素質(zhì)。
黃女士進(jìn)一步向記者解釋說,“星座”一欄主要作為了解應(yīng)聘者性格的一項(xiàng)依據(jù)。關(guān)于“IQ值”一欄的填寫,他們公司事先通過智力測試軟件,然后將智力測試的題目打印下來,交由應(yīng)聘者填寫,隨后公司會(huì)根據(jù)測試者的填寫進(jìn)行IQ評(píng)分。
這套IQ測試題究竟從哪里來的呢?黃女士說,這些智力測試的軟件網(wǎng)上就有,而公司也是從網(wǎng)上下載的。“我們也知道測試IQ值可能并不靠譜,但是從做題目的過程,也可以體現(xiàn)出應(yīng)聘者的認(rèn)真程度。”黃女士說,有些人拿到智力測試題目不當(dāng)一回事胡亂做一通,顯然這樣的人在工作上也不會(huì)有杰出表現(xiàn)。
記者隨即也在網(wǎng)上找到了幾個(gè)IQ測試軟件，做了幾道測試題。但不同的測試系統(tǒng)結(jié)果相差很大。一款測試軟件顯示記者智力一般，另一款則顯示記者智力低下，顯然不是很靠譜。
業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)
獵頭公司：智商高不一定能力高
對(duì)于求職者的能力要求，從事人力資源管理的人員應(yīng)該是最有發(fā)言權(quán)的，為此，記者采訪到了領(lǐng)航人才的負(fù)責(zé)人朱翔先生。
朱先生表示在他的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中，還沒有遇到過企業(yè)直接以智商高低的標(biāo)準(zhǔn)來招聘員工的情況，倒是有些小公司會(huì)對(duì)星座、血型、屬相有要求的。
有些求職者能力很強(qiáng)，但是由于性格的關(guān)系可能發(fā)揮不了全部的才能，而企業(yè)用這些方式來招聘，最多反映了對(duì)個(gè)性層面的一些要求，不代表對(duì)能力層面的要求。如果企業(yè)想要招到合適的人才，必須從兩方面去考慮。一是個(gè)人能力和崗位的適應(yīng)度，二是從業(yè)人員的個(gè)性和組織文化的匹配度，這兩點(diǎn)必須同時(shí)符合才說明這個(gè)人合適，而前者更為關(guān)鍵。
那么IQ值的高低是否能夠反映一個(gè)人的能力？朱先生認(rèn)為這種方式并不全面。個(gè)人工作績效的產(chǎn)生是由他工作的技能和智商構(gòu)成的。大家普遍存在這樣的誤解：覺得智商高，能力就高。其實(shí)并不盡然，工作都是需要和其他崗位、其他人去交流和協(xié)作的，對(duì)情商也有要求，單從智商角度來評(píng)價(jià)有失偏頗。而且從勞動(dòng)法的角度來考慮，根據(jù)身高，血型，星座去剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)機(jī)會(huì)也是違法行為。
醫(yī)學(xué)專家：給正常人測IQ太離譜
對(duì)于公司招聘對(duì)應(yīng)聘人員測試IQ的做法，在南京腦科醫(yī)院精神科醫(yī)生謝世平看來有些可笑，因?yàn)檫@家公司根本就沒有搞清楚現(xiàn)實(shí)中IQ測試的意義。
謝世平說，IQ屬于智力測試，通常情況下，正常人的IQ值都差不多，在90至120之間，智商偏低的人在平時(shí)的溝通中，會(huì)出現(xiàn)一定的障礙。而只要是平時(shí)溝通沒有障礙的人，其智力水平應(yīng)該就是相當(dāng)?shù)摹Ｒ虼藖硭麄冞@里做測試的，基本上都是精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人。因此給正常人做IQ測試實(shí)在是太外行太可笑。
對(duì)于網(wǎng)上一些關(guān)于IQ測試的軟件，謝世平表示，那些軟件其實(shí)就是娛樂游戲，與醫(yī)學(xué)中的IQ測試完全不一樣，因此千萬不要以此判斷自己的IQ屬于弱智或是天才。(揚(yáng)子晚報(bào))