本報北京電（記者孫亞慧）近日，河南鄭州航空港區(qū)發(fā)布“中原特區(qū)人才計劃”，提出打造“國際創(chuàng)新人才中心”，在高層次人才、產(chǎn)業(yè)人才獎勵方面填補全省空白，要以人才體制機制創(chuàng)新為動力，全面凝聚創(chuàng)新資源、激發(fā)人才活力。

　　據(jù)了解，鄭州航空港區(qū)突出“三個導向”，健全“人人盡展其才”的保障體系。

　　突出引才聚智導向。對認定的A、B、C、D類高層次人才，按個人年度工資薪酬的20%給予用人主體最高500萬元的引才育才工作經(jīng)費支持，并按照其個人年度地方經(jīng)濟貢獻的100%給予最高30萬元的獎勵。對認定為卓越高端人才、卓越拔尖人才、卓越骨干人才等系列產(chǎn)業(yè)人才，按照其個人年度地方經(jīng)濟貢獻的100%、100%、50%分別給予經(jīng)濟貢獻獎勵；首次在航空港區(qū)購買商品房住宅的，可按總購房款的一定比例給予最高300萬元購房補貼。在青年高學歷人才吸引方面，全省力度最大，在享受生活補貼的同時，到區(qū)重點企業(yè)工作滿12個月的全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生分別給予3萬元、2萬元一次性安家補貼。

　　突出市場實績導向。在拓展人才評定范圍方面，將年納稅5000萬元以上的重點企業(yè)經(jīng)營管理人才和柔性引進的高級技術(shù)研發(fā)人才納入高層次人才認定體系，將文化體育、社會工作等文化產(chǎn)業(yè)人才納入高層次人才認定體系。在暢通人才交流機制方面，積極協(xié)調(diào)爭取人才專項編制，引進一批博士研究生以上青年人才和高層次人才，探索“區(qū)聘企用”模式安排到企業(yè)工作。圍繞重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)發(fā)布需求榜，吸引海內(nèi)外高校、科研院所等企事業(yè)單位科技人才在航空港區(qū)兼職兼薪、按勞取酬。在發(fā)揮駐外人才機構(gòu)服務職能方面，依托航空港區(qū)駐外聯(lián)絡處（招商分局）、區(qū)管國有企業(yè)、商業(yè)協(xié)會、科技人才服務機構(gòu)、獵頭公司，設立駐外高層次人才服務站，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一對一”服務。

　　突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向。在全省率先分產(chǎn)業(yè)分領(lǐng)域出臺6個專項產(chǎn)業(yè)人才政策，并結(jié)合產(chǎn)業(yè)人才的融合度，政策覆蓋范圍擴大至電子信息、新能源汽車、生物醫(yī)藥、航空航天、新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、現(xiàn)代物流、會展商貿(mào)、創(chuàng)意時尚等10大產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效。同時，配套出臺《重點人才子女入學服務保障措施》《高層次人才配偶就業(yè)安置細則》《一事一議支持高端人才實施辦法》等實施細則或辦事指南，優(yōu)化升級河南鄭州航空港區(qū)人才服務平臺。