“旅領導帶機關業務部門現場督導交接工作，理清財務‘明白賬’，提醒我要不斷強化依法辦事能力和廉潔自律觀念?！比涨?，第81集團軍某旅組織部分崗位人員輪換，某營司務長、一級上士曹運金對記者說：“履職規規矩矩，離任清清爽爽。這樣的交接對我既是監督提醒，也是關心保護?！?/p>

曹運金在司務長崗位任職已滿兩年。根據單位重點敏感崗位人員監督管理規定，基層司務長在同一伙食單位連續工作時間不得超過兩年。這幾天，由機關相關部門組成的聯合工作組，對他進行了離任審計。

“組織重點敏感崗位人員輪換，是旅黨委深化政治整訓，整肅治理重點領域、加強基層風氣建設的有效抓手。不僅傳導了正風肅紀壓力，還提振了大家的精神狀態?！眳⑴c交接的該旅機關干部陳隆學介紹，去年以來，他們已組織3個波次30余人次的崗位輪換調整。

對陳隆學的話，曹運金深表認同。他坦言：“在重點敏感崗位工作，自己必須時刻心存敬畏，自覺抵御各種不良風氣的侵蝕，確保依法依規履職?！?/p>

“推進政治整訓常態化制度化，有效推動了基層風氣建設走深走實。”該旅領導介紹，為將重點敏感崗位人員“教、管、督、查、防”工作常態化，旅黨委定期組織崗位輪換、加強監督管理，切實做到管好關鍵人、管到關鍵處，立起崇廉守紀鮮明導向。

記者在采訪中了解到，該旅明確倉庫保管員、加油員等崗位人員每3年輪換一次，生活服務中心主任、司務長、出納、采購員等崗位人員每兩年輪換一次。旅紀委定期對崗位輪換落實情況進行檢查，對不按規定輪換的嚴肅追責問責。

為壓實各級責任、傳導監督壓力，該旅建立定期“廉政普查”和“廉政體檢”機制，每季度對重點敏感崗位人員的履職盡責、廉潔自律、對外交往等情況進行督查。同時，暢通民主監督渠道，設立意見箱、完善強軍網紀檢信箱、開展基層風氣建設調研，通過綜合施策確保廉政監督不留死角、不打折扣。

營造廉潔氛圍，強化廉潔意識。該旅還在營區內設立廉政警示教育展廳和廉政文化墻，制作下發“廉潔提示語”，發送廉政提醒短信，讓官兵時時處處受教育。

前不久，在重點敏感崗位工作的機關干部滕永陽外出執行任務。出發前，他收到廉政提醒短信。“在外期間，更要保持戒懼之心、嚴格軍地交往、守好法紀紅線。”滕永陽說。

這些天，該旅組織基層風氣建設情況調研，官兵對重點敏感崗位人員的監管成效滿意度有了提高。“正風肅紀沒有休止符，從嚴治軍永遠在路上?！痹撀妙I導表示，他們將繼續堅持嚴字當頭、全面從嚴、一嚴到底，借鑒對重點敏感崗位人員監督管理的經驗，探索以剛性舉措推進政治整訓常態化制度化。（張科進 狄伯文 楊興燦）