本報訊 （記者宋潔 實習生劉旭）陜西職工休年假落實情況如何？出游頻率高嗎？為了解陜西職工帶薪休假落實情況及對旅游活動的影響，國家統計局陜西調查總隊開展專題調研，結果顯示：陜西職工帶薪休假期間出游率不高，假期短、費用高成為多數職工不愿出游的主要原因。
私企帶薪休假落實比例低
調查顯示，不同類型單位休假落實情況差異明顯。其中，在行政機關、國有企事業單位帶薪休假落實較好，行政機關、國有企事業單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。基層行政單位干部職工難以享受帶薪休假，主要原因是工作繁忙。
私營企業帶薪休假落實比例偏低。調查發現，內資私營企業三年內享受過帶薪休假的職工比例不足半數。其中大中型企業一般采取生產銷售淡季集中休假、分段休假、抵消事假等方式安排落實，或采取延長公共假日、高溫期間統一休假等方式來抵消帶薪休假；小微私營企業多數沒有落實帶薪休假。
三年內五成人自費出游
職工帶薪休假期間出游多嗎？調查顯示，頻率不高、時間偏短。過去三年中，曾經自費外出旅游度假的職工人數占總人數的56.7%，43.3%的職工在過去三年沒有外出旅游。在出游次數方面，有86.2%的自費出游職工每年出游1~2次，13.8%的職工每年出游3~5次。在出游時間方面，法定節假日仍是出游人群的主要選擇，52.5%的職工選擇節假日出游，30%的職工選擇帶薪休假（含教師寒暑假）期間出游，17.5%的職工選擇其他時間出游。
“沒時間”、“沒錢”是職工不出游的主要原因。調查顯示，“本人或家人沒有假期”、“無力支付出游費用”是職工不出游的主要原因。在近三年內未外出旅游度假的職工中，43%的人是由于“本人或家人沒有假期”，32.2%的人是因為“無力支付出游費用”；另外，有家庭成員需要照顧等因素也制約了職工假期出游。
四因素導致帶薪休假難
調查顯示，帶薪休假制度落實不理想的原因主要有四方面：一是相關條例缺乏約束力。《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》已實施多年，但是條例并未明確用人單位不執行落實的法律責任，對用人單位缺乏威懾力。二是職工維權意識不足。職工出于害怕丟掉“飯碗”等因素考慮，不敢向單位提出帶薪休假要求。三是企業普遍實施績效工資制度，職工為了不減少獎金收入，主動放棄享受帶薪休假。四是崗位人員配備不足，職工難以獲得理想批假。