11月12日晚，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》公報(bào)如期而至，“建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度”僅被一語(yǔ)帶過。
不過3天后，11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（下稱《決定》）全文明確提出，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策、實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌、劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社會(huì)保障基金、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以及適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率五大有關(guān)社保的重大問題。
“一下子出臺(tái)這么多有關(guān)社保的重大決策看似意外，但在我看來(lái)卻在情理之中。因?yàn)槿缃耩B(yǎng)老金的壓力太大了，已到了必須解決的時(shí)候，特別是延遲退休年齡涉及面比較廣、影響比較大，更需格外謹(jǐn)慎。”11月19日，一位接近人社部的人士接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，延遲退休年齡的定調(diào)是“小步慢跑”，希望在充分發(fā)揮可利用人才資源的同時(shí)，解決社保資金問題。
而有公開數(shù)據(jù)表明，退休年齡每延長(zhǎng)一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長(zhǎng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
公職人員先行
毫無(wú)疑問，延遲退休年齡已成定局，但究于其對(duì)不同群體所造成的不同影響，此改革暫不會(huì)全面推開。
“小步慢跑分幾種形式，首先，從范圍上來(lái)講，不會(huì)全面開展而是分類開展，比如按領(lǐng)域、按區(qū)域或是按群體，哪個(gè)群體最適合哪個(gè)就先開展；其次，就延長(zhǎng)時(shí)間而言，不會(huì)一下子跨越很多年限，頂多延長(zhǎng)到65歲，但這中間同樣需要掌握尺度。”上述接近人社部的人士認(rèn)為，高技術(shù)腦力勞動(dòng)者或會(huì)成為延長(zhǎng)退休年齡的先行者，這部分人也大多希望延長(zhǎng)退休年齡，而且還可以給社會(huì)帶來(lái)明顯的經(jīng)濟(jì)效益。
而在較前發(fā)布的清華版養(yǎng)老方案中也提出，50歲左右的困難女職工和艱苦崗位職工這兩類困難群體被剝離出延遲退休方案，依然延續(xù)之前的退休年齡和方案。
“雖說(shuō)延遲退休是必然選擇，但還是要以社會(huì)成本最低的方式進(jìn)行，早起步才能慢速度。”11月20日，清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示，具體延退方案應(yīng)有以下四個(gè)方面的考慮：第一，劃定出不參與延退的“老人”范圍；第二，給出預(yù)告期和時(shí)間表，但要嚴(yán)格禁止扎堆行賄辦理提前退休；第三，分類實(shí)施，公務(wù)員按照統(tǒng)一規(guī)定退休，事業(yè)單位先行推遲，殘疾人按照傷殘程度隨時(shí)退養(yǎng)，重新核定艱苦崗位，統(tǒng)一規(guī)定提前退休年限；第四，規(guī)定最低領(lǐng)取全額養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，建立提前領(lǐng)取部分養(yǎng)老金，推遲領(lǐng)取超額養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，增加繳費(fèi)年限是引導(dǎo)延遲退休的措施。
由此可見，無(wú)論是官方還是專家，公職人員先行似乎已達(dá)成共識(shí)。因?yàn)檫@不光有利于減小延遲退休年齡的阻力，同樣可以為全面推開延遲退休總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。但對(duì)于延遲退休年齡的規(guī)定，是一步到位65歲還是以逐年遞增的方式，尚待細(xì)則出臺(tái)之時(shí)才可揭曉。
“相關(guān)細(xì)則應(yīng)該有大概的雛形，不過不會(huì)在《決定》后很快推出來(lái)。”上述接近人社部的相關(guān)人士表示。據(jù)他判斷，明年兩會(huì)或許會(huì)推出相關(guān)細(xì)則進(jìn)行討論，公開聽取一下各方的意見。
改革環(huán)環(huán)相扣
雖然《決定》全文關(guān)注度最高的是延遲退休年齡，但是社會(huì)保障提及的卻是多個(gè)方面的問題，布局的是一盤棋。
“《決議》提出的‘分配秩序、透明預(yù)算、城鄉(xiāng)整合、精算平衡、降低費(fèi)率、減免和延期征稅，國(guó)企紅利用于社會(huì)保障，以及完善社會(huì)保障管理體制和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)’等一攬子政策，從資金來(lái)源、基金管理、待遇支付三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障的公平性、持續(xù)性和流動(dòng)性。”楊燕綏表示，延遲退休年齡是代際公平和制度持續(xù)性的表現(xiàn)，結(jié)束碎片化狀態(tài)和短期行為特征，從而中國(guó)社會(huì)保障可以進(jìn)入體系建設(shè)。