中新網(wǎng)太原9月17日電 (楊佩佩)山西要轉(zhuǎn)型，干部是關(guān)鍵。在山西省政府新聞辦17日召開(kāi)的發(fā)布會(huì)上，山西省委組織部副部長(zhǎng)李鳳岐說(shuō)，山西制定的《干部選拔任用工作正負(fù)面清單》(以下簡(jiǎn)稱《正負(fù)面清單》)，為各級(jí)黨委(黨組)選人用人架起“高壓線”，促進(jìn)山西政治生態(tài)“山清水秀”。
近年來(lái)，山西牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，為服務(wù)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，努力選拔高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀干部方面做了大量工作。但在工作中，一些單位選人用人還存在突出問(wèn)題及薄弱環(huán)節(jié)。
李鳳岐介紹，有的黨委(黨組)民主集中制堅(jiān)持得還不夠好，個(gè)別主要負(fù)責(zé)人在選人用人上無(wú)視規(guī)矩，甚至我行我素；有的組織人事部門選任程序把關(guān)不嚴(yán)，違規(guī)用人問(wèn)題時(shí)有發(fā)生；極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還不夠強(qiáng)，選人用人不正之風(fēng)仍沒(méi)有得到禁絕。
針對(duì)以上問(wèn)題，山西官方從現(xiàn)行的226個(gè)干部選任政策法規(guī)中，取重點(diǎn)、擇要點(diǎn)列出《正負(fù)面清單》，其中，《正面清單》10類48項(xiàng)、《負(fù)面清單》5類35項(xiàng)。
山西省政府新聞辦召開(kāi)發(fā)布會(huì)，介紹《干部選拔任用工作正負(fù)面清單》有關(guān)情況。山西省政府新聞辦供圖
《正面清單》從干部選任標(biāo)準(zhǔn)、資格條件、選任程序、日常管理等方面對(duì)執(zhí)行選人用人權(quán)的“全過(guò)程”予以規(guī)范，力爭(zhēng)做到分類科學(xué)、權(quán)責(zé)清晰、程序規(guī)范，為黨委(黨組)選人用人提供有效、及時(shí)、便捷的政策指導(dǎo)。
《負(fù)面清單》是在《正面清單》的基礎(chǔ)上，突出干部選任政策的禁止性規(guī)定，為行使選人用人權(quán)提前預(yù)警，壓減用人權(quán)行使的自由裁量空間，最大限度減少違規(guī)選人用人問(wèn)題的發(fā)生。
李鳳岐表示，選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。通過(guò)制定執(zhí)行《正負(fù)面清單》，讓領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握選人用人的標(biāo)準(zhǔn)原則、資格條件、工作程序，自覺(jué)做到堅(jiān)持公道正派，做到突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍M(jìn)一步把正確的用人導(dǎo)向樹(shù)立起來(lái)；同時(shí)，也為各級(jí)黨委(黨組)和主要負(fù)責(zé)同志履行干部選任職責(zé)劃出紅線、底線，從嚴(yán)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，不斷提高選人用人質(zhì)量和水平。(完)