中新網(wǎng)銀川8月4日電 (記者 李佩珊)記者4日從寧夏銀川市委人才工作局獲悉，為進(jìn)一步打破人才使用流動(dòng)的體制障礙和制度藩籬，將重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域的人才引進(jìn)需求與事業(yè)單位人才管理有機(jī)結(jié)合，銀川市創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理，首批設(shè)立100名人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制，通過(guò)“定向配編”“帶編入企”等方式，讓人才帶著事業(yè)編制到重要領(lǐng)域、重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的引領(lǐng)作用。
據(jù)了解，人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制在銀川市本級(jí)事業(yè)編制總量?jī)?nèi)單獨(dú)核定，實(shí)行總量控制、動(dòng)態(tài)調(diào)整，先期從全市事業(yè)編制資源中統(tǒng)籌100名，后續(xù)根據(jù)發(fā)展需要逐步增加。為充分利用編制資源對(duì)人才的吸引作用，該編制主要面向急需緊缺專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷研究生、副高級(jí)以上職稱(chēng)或入選國(guó)家、省(區(qū))重大人才工程計(jì)劃的高端人才，在重點(diǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進(jìn)一批創(chuàng)新服務(wù)人才，為科技創(chuàng)新人才在銀川落地生根提供堅(jiān)實(shí)的編制保障，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才支撐。
針對(duì)銀川市科技創(chuàng)新能力不足、事業(yè)單位科研人員匱乏、企業(yè)引進(jìn)高端人才吸引力不足等問(wèn)題，銀川市圍繞科技創(chuàng)新重點(diǎn)攻關(guān)任務(wù)，利用人才專(zhuān)項(xiàng)編制引進(jìn)一批高層次及急需緊缺科研人員，選派進(jìn)入銀川市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模以上企業(yè)參與項(xiàng)目合作，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等科研服務(wù)工作，解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長(zhǎng)。
人才選派服務(wù)企業(yè)期間，人才擁有事業(yè)單位編制身份，繳納事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)享受企業(yè)薪酬待遇。三年聘期讓人才有了“過(guò)渡期”和“緩沖期”，讓人才無(wú)后顧之憂(yōu)。
同時(shí)，人才專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制采用“統(tǒng)一部署、公開(kāi)招聘”和“專(zhuān)員接件、隨時(shí)受理”相結(jié)合的模式，嚴(yán)把人才“入口”關(guān)，堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適、精準(zhǔn)引入”。銀川市將每年通過(guò)公開(kāi)征集、個(gè)別申請(qǐng)的方式確定崗位需求及用編計(jì)劃，按程序引進(jìn)人才。其中，引進(jìn)博士研究生或入選國(guó)家、省(區(qū))重大人才工程計(jì)劃的人才，可“一事一議”，直接考核、考察錄用。(完)