2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人,創(chuàng)歷史新高;同時,部分行業(yè)經(jīng)營承壓,“白領(lǐng)”崗位數(shù)量增長趨緩甚至萎縮。調(diào)整職業(yè)路徑,投身技能型“藍(lán)領(lǐng)”工作,成為一部分年輕人應(yīng)對現(xiàn)實的務(wù)實之舉。  ">

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“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”,年輕人該如何擇業(yè)(民生一線)

2025-08-08 06:06:00

來源:人民日報

  2025年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1222萬人,創(chuàng)歷史新高;同時,部分行業(yè)經(jīng)營承壓,“白領(lǐng)”崗位數(shù)量增長趨緩甚至萎縮。調(diào)整職業(yè)路徑,投身技能型“藍(lán)領(lǐng)”工作,成為一部分年輕人應(yīng)對現(xiàn)實的務(wù)實之舉。

  近年來,從中央到地方,穩(wěn)就業(yè)政策密集發(fā)力:舉辦招聘活動、加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)、拓寬基層崗位、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……上半年,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)695萬人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的58%。相信隨著經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好,崗位供給會逐步改善。

  拉遠(yuǎn)看,經(jīng)濟(jì)周期與任何一代人都不可能完全同頻,只要不放棄、不躺平,總能迎來轉(zhuǎn)機(jī)。

  沒當(dāng)“白領(lǐng)”絕非“降格”,如今的“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)早已打破刻板印象,展現(xiàn)出新魅力。

  新型工業(yè)化浪潮呼喚“智”“技”融合的頂尖工匠。我國正從制造大國加速邁向制造強(qiáng)國,信息通信、人工智能等領(lǐng)域的新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用加快,企業(yè)對高技能人才的需求顯著增加。高學(xué)歷人才不斷加入,為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級注入強(qiáng)勁動力。大學(xué)生詹兆君入職聯(lián)想合肥生產(chǎn)基地,從一線操作員干起,逐漸成長為技術(shù)骨干,薪資超過了很多同齡“白領(lǐng)”。放眼全國,越來越多的“詹兆君”正以精湛技藝和創(chuàng)新智慧,為夯實我國工業(yè)體系的質(zhì)量基石作出貢獻(xiàn)。

  消費升級也需要知識型服務(wù)人才。服務(wù)行業(yè)正朝高品質(zhì)、個性化、體驗式方向躍升,從業(yè)者不僅要有專業(yè)技能,還要有文化底蘊、審美素養(yǎng)和溝通智慧。鄭州師范學(xué)院家政專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)茶藝與插花等知識,畢業(yè)生早早便被錄用;上海某高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)引入具備心理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)背景的本科畢業(yè)生擔(dān)任“健康管家”,顯著提升了服務(wù)滿意度。當(dāng)前,高端家政、定制旅游等新興領(lǐng)域,驅(qū)動著服務(wù)業(yè)的理念革新與業(yè)態(tài)升級,成為高技能人才施展才華的新舞臺。

  “白領(lǐng)”或“藍(lán)領(lǐng)”,不過是外在標(biāo)簽。對國家、社會而言,無論是攻克芯片難題的科學(xué)家,還是提供溫暖陪伴的護(hù)理員,滿足社會真實需求即是對發(fā)展的貢獻(xiàn)。于個人,一份合理收入保障生活尊嚴(yán),一段能帶來成長與滿足的職業(yè)體驗滋養(yǎng)人生,便是最踏實的收獲。

  根據(jù)最新數(shù)據(jù),我國高技能人才總量已突破6000萬人,但仍面臨總量不足、結(jié)構(gòu)失衡問題。

  國家正加大力度為技能人才成長鋪路:職業(yè)教育法打通職教升學(xué)通道;人力資源社會保障部等大力推進(jìn)“技能照亮前程”培訓(xùn)行動;多地推行“新八級工”制度,拓展職業(yè)發(fā)展路徑;社保覆蓋范圍持續(xù)擴(kuò)大,多地積分落戶政策優(yōu)化調(diào)整……政策多維發(fā)力,不斷提升技能型崗位的福利保障、成長性與職業(yè)尊嚴(yán)。

  未來,讓“藍(lán)領(lǐng)”更有吸引力,還需各方協(xié)同發(fā)力:相關(guān)部門做好前瞻規(guī)劃,強(qiáng)化人力資源分析預(yù)測,加大對職教和技能培訓(xùn)投入;院校教育要深化產(chǎn)教融合、校企合作;個人規(guī)劃與興趣、能力和市場需求結(jié)合,不盲目跟風(fēng);企業(yè)完善內(nèi)部培養(yǎng)體系,建立科學(xué)的技能人才評價與晉升機(jī)制。當(dāng)國家培養(yǎng)與個人投入,都能精準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為社會所需、個人所長時,人才浪費的擔(dān)憂方能消解。無論是“白領(lǐng)”還是“藍(lán)領(lǐng)”,都能在合適的位置上發(fā)光發(fā)熱。

  職業(yè)價值不在“領(lǐng)子的顏色”,而在于將“小我”融入“大我”,將個人發(fā)展融入國家和時代需要。每一個崗位、每一份工作都是有意義的,也都會熠熠生輝。

  《 人民日報 》( 2025年08月08日 14 版)

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