近日，由最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團(tuán)諾姆四達(dá)協(xié)辦的“2014中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展論壇“正式啟動(dòng)，該論壇由北京人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，上海市心理學(xué)會(huì)，諾姆四達(dá)研究院共同主辦，諾姆四達(dá)協(xié)辦的活動(dòng)，將于廣州(12月26日)、武漢(2015年1月8日)、蘇州(2015年1月9日)，北京(2015年1月15日)，上海(2015年1月29日)接連舉辦。屆時(shí)將有700多位HR親臨現(xiàn)場，共同探討人才管理在企業(yè)中的實(shí)踐與應(yīng)用。
中國三十年改革開放造就了一批企業(yè)和企業(yè)家，中國社會(huì)的深度變革在未來對整個(gè)社會(huì)的人才體系將繼續(xù)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)今企業(yè)中，人力資源結(jié)構(gòu)主體大多數(shù)50后—90后，他們將推動(dòng)中國和中國企業(yè)更加快速的進(jìn)入國際通道。中國企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)完成基礎(chǔ)搭建和第一輪改革，進(jìn)入“全面人才管理時(shí)代”，人力資源管理體系將更加系統(tǒng)化、精細(xì)化和專業(yè)化。
但是，很多企業(yè)的人力資源管理的全面與完善并沒有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，企業(yè)高速發(fā)展中注重用人而不培養(yǎng)人 ，也造成了人才斷層，人才發(fā)展怎樣才能跟的上企業(yè)發(fā)展?人才管理有哪些問題亟待解決?
“2014中國人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展論壇“將邀請業(yè)內(nèi)專家與資深學(xué)者，一同分享”全面人才管理時(shí)代“的人才發(fā)展與建設(shè)，一同破解中國人才困局。屆時(shí)，由諾姆四達(dá)研究院等權(quán)威機(jī)構(gòu)一同編制的屆時(shí)，由諾姆四達(dá)研究院編制的《2014中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展指數(shù)報(bào)告》、《2014年度中國職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀報(bào)告》、《2014-2015年度成熟人才職業(yè)穩(wěn)定性報(bào)告》、《2014-2015年度校園招聘現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》等最新研究成果也將在論壇中發(fā)布。