近年來，許多學(xué)者的研究都表明，中國的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距，無論是哪一種，基層員工的收入都是嚴(yán)重偏低的。

　　在這種環(huán)境下，收入倍增計(jì)劃成為了彌補(bǔ)收入差距的強(qiáng)心劑。

　　收入倍增計(jì)劃是2012年11月中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會中提出的，“2020年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。”

　　收入倍增者便指的是中低收入者的收入翻一番。實(shí)現(xiàn)收入倍增的途徑主要有三個(gè)：一是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，二是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，三是抓好收入分配。

　　“按照目前的政策和計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)收入倍增完全有可能。”參與《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》制定的人士向記者表示。

　　“增收”先期預(yù)熱

　　其實(shí)，在發(fā)改委出臺提高勞動報(bào)酬實(shí)施方案之前，全總和人社部已經(jīng)開始前期的準(zhǔn)備工作。

　　“我們希望，對于延長工作時(shí)間部分的收入，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。”全總?cè)耸客嘎丁?/p>

　　據(jù)了解，在2013年中，全總將會同人社部聯(lián)合對民營企業(yè)和世界500強(qiáng)在華企業(yè)的工資集體協(xié)商進(jìn)行專項(xiàng)督辦，其中亦包括動用地方行政權(quán)力施壓的方式。工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容就是提高薪酬。

　　“去年我們搞過一個(gè)調(diào)查，結(jié)果顯示，目前有70%的職工對自己當(dāng)前的收入不滿意，這個(gè)比例是很高的。這說明職工的收入水平與社會發(fā)展不對應(yīng)。”全總?cè)耸勘硎尽?/p>

　　去年全國25省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增兩成。

　　此外，人社部高層也向記者表示，將提高最基層員工的收入作為首先考慮的問題。

　　在法律法規(guī)方面，《中華人民共和國勞動合同法（修正案）》（下稱“《修正案》”）經(jīng)十一屆全國人大常委會第三十次會議審議通過，將于2013年7月1日起正式施行。

　　按照《修正案》的內(nèi)容規(guī)定，從2013年下半年起，包括國企在內(nèi)的使用勞務(wù)派遣用工形式的企業(yè)將一律遵守規(guī)定，實(shí)現(xiàn)同工同酬，并將規(guī)定用工的比例。

　　“合同制員工與勞務(wù)派遣工存在著巨大的收入差距，勞務(wù)派遣工的價(jià)格是根據(jù)市場價(jià)格制定的。”參與制定的人士表示：“同工同酬將提高勞務(wù)派遣人員的收入。”  （中新網(wǎng)）