不少人都認為，用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利，才是問題的關鍵所在，如果公司給他們回家探親休假，他們當然樂意“常回家看看”。

　　律師聲音

　　深圳律師余祖舜:

　　沒有可操作性 形同一紙空文

　　“經常”是多久

　　一個星期一次還是一個月一次？如果子女沒有經常看望或者問候老年人，該承擔怎樣的法律后果，在該法律條文中沒有明確的規定。在實踐中，司法機關或行政機關在制裁如該法律所述的違法行為時，在把握的尺度、追責的細則等方面，均沒有一個明確的評判標準。

　　沒有做到怎么罰

　　父母會控告子女嗎？很可能不會，這讓法律變得不具備可操作性，形同一紙空文。

　　要讓法律真正有落實，還要有很多的細則和配套措施，更需要社會的配合，如何讓用人單位來保障贍養人探親休假的權利。

　　立法意義在哪兒

　　過于拔高道德規范甚至上升到法律層面，只能說明我們社會的道德體系已經面臨很嚴峻的問題，也因此出現了目前的尷尬局面。立法機關和行政機關應該從源頭上加大公民道德體系的建設，而不是一味依靠法律措施的公權建立。在立法時僅強調法律的指引作用，而弱化甚至忽視法律的強制作用，導致法律在實施時不能得到有效或實際的履行，只能淪為一紙空文，最終也會傷害到法律本身。

　　從某種程度說，“常回家看看”入法更大的作用在于喚起社會對老年人關愛的重視和引導，這才是其最大的現實意義。（中新網）